비즈니스 윤리 위반의 다른 유형은 무엇입니까?

많은 유형의 비즈니스 윤리 위반 중에는 근로자의 협박이나 성희롱과 같은 적대적인 비즈니스 환경을 조성하는 위반이 있습니다. 도둑질, 거짓말 및 잘못 관리하는 자금은 때때로 비즈니스 세계에서 깨지는 윤리적 교장들 사이에 포함됩니다. 도청 및 뇌물 수수와 같은 많은 핵심 비즈니스 윤리를 위반하는 것은 비즈니스 행위가 열악한 것으로 간주 될뿐만 아니라 대부분의 관할 지역에서는 불법입니다.

기업이 높은 수준의 전문 윤리를 준수 할 때 소비자는 자신과 지속적으로 비즈니스 관계를 유지하는 것이 편한 경향이 있습니다. 그러나 기업 윤리 위반이 발생하는 경우 그 반대는 일반적으로 사실이며 핵심 비즈니스 가치를 잃은 것으로 밝혀진 회사는 공공 반발을 경험하는 경향이 있습니다. 또한, 기업 윤리를 무시하는 것은 불법 일 수 있으므로 일부 회사와 경영진은 결국 고소 나 위반으로 감옥에 갈 수 있습니다. 따라서 고객을 훔치는 동료와 같이 이전에 확립 된 비즈니스 코드를 위반하는 비즈니스 윤리 위반이 있지만 다른 위반은 실제로 범죄 행위입니다.

일부 비즈니스 윤리 위반은 즉시 불법으로 보일 정도로 명확하지 않습니다. 이 경우 법원은 종종 위반이 발생했는지 여부를 결정하도록 요청받습니다. 음악 공유의 초기 역사에서, 윤리 문제와 인터넷을 통한 음악 파일 공유의 합법성은 이러한 관행에 전념하는 사이트의 행동이 많은 기업 윤리 윤리 위반에 관여하는 것으로 여겨지는 사례 중 하나였습니다. 법원이 결정합니다.

기업이 직원들이 준수해야하는 자체 윤리 강령을 설정하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러한 윤리를 무시하는 것이 해고의 원인이 될 수 있지만, 이러한 유형이 반드시 불법 인 것은 아닙니다. 이러한 유형의 위반의 예로는 회사의 윤리 기준에 따라 동의하지 않더라도 합의 된 낭만적 인 관계에있는 조직 내에서 동일한 지위를 가진 두 명의 직원이 포함될 수 있습니다. 이와 같은 비즈니스 윤리 위반은 종종 한 직원 또는 두 직원을 해고하지만 일반적으로 어느 한 직원을 범죄로 기소 할 필요는 없습니다.

차별, 안전 위반, 열악한 근무 조건 및 독점 정보 제공과 같은 비즈니스 윤리 위반은 종종 가해자에 대한 소송을 초래합니다. 성공하면 일반적으로 피해자가 추가 위반을 설득하면 금전적 손해 배상이 보상됩니다. 비즈니스 윤리 위반이 발생하지 않도록하기 위해 윤리적 기대치가 인쇄되어 회사의 임원 및 직원에게 배포됩니다.