¿Cuáles son los diferentes tipos de violaciones de ética empresarial?
Entre los muchos tipos de violaciones de ética empresarial se encuentran aquellas que crean un entorno empresarial hostil, como la intimidación o el acoso sexual de los trabajadores. Los fondos de robo, mentiroso y mal manejo se incluyen entre los directores éticos que a veces se rompen en el mundo de los negocios. La violación de muchas éticas comerciales centrales, como el alambre y el soborno, no solo se consideran una conducta comercial deficiente, sino que también son ilegales en la mayoría de las jurisdicciones.
Cuando las empresas se adhieren a un alto nivel de ética profesional, los consumidores tienden a sentirse cómodos continuando con las relaciones comerciales con ellos. Sin embargo, cuando se producen violaciones de ética empresarial, lo contrario es generalmente cierto y las empresas reveladas que han roto los valores comerciales centrales tienden a experimentar una reacción pública. Además, dado que ignorar la ética corporativa puede ser ilegal, algunas empresas y ejecutivos de negocios terminan siendo demandados o recibiendo tiempo de cárcel por violaciones. Hay, por lo tanto, la ética empresarial violaLas ciones que simplemente están rompiendo un código comercial previamente establecido, como colegas que roban clientes, mientras que otras violaciones son en realidad delitos penales.
Algunas violaciones de ética empresarial no son tan claras como para parecer ilegales de inmediato. En estos casos, a menudo se le pide a un tribunal que decida si se ha producido una violación o no. En la historia temprana del intercambio de música, el tema de la ética y las legalidades de compartir archivos musicales a través de Internet fue una de esas instancias en la que las acciones de los sitios dedicados a esta práctica fueron vistos por muchos que participaron en violaciones de ética empresarial y se les dejó los tribunales para decidir.
No es raro que las empresas establezcan su propio código de ética del que se espera que los empleados se adhieran. Si bien ignorar dicha ética puede ser motivo de despido, este tipo no es necesariamente ilegal. Un ejemplo de este tipo de violación puede incluirDe dos empleados del mismo estado dentro de una organización que participa en una relación romántica consensuada a pesar de acordar no hacerlo según los estándares éticos de una empresa. Las violaciones de ética empresarial como esta a menudo dan como resultado el despido de uno o ambos empleados, pero generalmente no requieren que ninguno de los empleados sea procesado penalmente.
Las violaciones de la ética empresarial, como la discriminación, las violaciones de seguridad, las malas condiciones de trabajo y la regalación de información patentada a menudo dan como resultado una demanda contra el delincuente. Cuando tiene éxito, los daños monetarios generalmente son recompensados a una víctima para disuadir más violaciones. En un esfuerzo por asegurar que no ocurran violaciones de ética empresarial, las expectativas éticas se imprimen y distribuyen a los ejecutivos y empleados de una empresa.