Vilka är de olika typerna av brott mot affärsetik?

Bland de många typerna av kränkningar av affärsetik är de som skapar en fientlig affärsmiljö, till exempel hot eller arbetare för sexuella trakasserier. Stjäla, ljuga och förvalta fonder ingår bland etiska principer som ibland bryts inom affärsvärlden. Brott mot många grundläggande affärsetik, till exempel avlyssning och mutor, anses inte bara vara dåligt affärsförfarande, utan är också olagligt i de flesta jurisdiktioner.

När företag följer en hög standard för yrkesetik tenderar konsumenterna att känna sig bekväma att fortsätta affärsrelationer med dem. När överträdelser av affärsetik inträffar är emellertid det motsatta i allmänhet sant och företag som avslöjats ha brutna kärnverksamhetsvärden tenderar att uppleva offentligt motreaktion. Eftersom det kan vara olagligt att bortse från företagsetik kan vissa företag och företagsledare stämmas eller få fängelsetid för brott. Det finns därför överträdelser av affärsetik som bara bryter med en tidigare etablerad affärskod, till exempel kollegor som stjäl kunder, medan andra kränkningar faktiskt är brott.

Vissa överträdelser av affärsetik är inte så tydliga att de omedelbart verkar vara olagliga. I dessa fall uppmanas domstolen ofta att avgöra om en överträdelse har inträffat eller inte. I den tidiga historien om delning av musik var frågan om etik och lagligheten med att dela musikfiler över Internet ett sådant exempel där handlingarna från webbplatser som är dedikerade till denna praxis sågs av många för att göra intrång i affärsetiska kränkningar och lämnades till domstolar att avgöra.

Det är inte ovanligt att företag upprättar sin egen etiska kod som anställda förväntas följa. Att bortse från sådan etik kan orsaka uppsägning, men denna typ är inte nödvändigtvis olaglig. Ett exempel på denna typ av överträdelse kan omfatta två anställda med samma status inom en organisation som bedriver en samförstånd romantisk relation trots att de samtycker till att inte göra det enligt ett företags etiska standarder. Överträdelser av affärsetik som denna resulterar ofta i uppsägning av en eller båda anställda, men kräver vanligtvis inte att någon av de anställda åtalas straffrättsligt.

Överträdelser av affärsetik som diskriminering, säkerhetsöverträdelser, dåliga arbetsförhållanden och att ge bort egen information resulterar ofta i en stämning mot gärningsmannen. När det lyckas belönas vanligtvis ekonomiska skador till ett offer för att avskräcka ytterligare kränkningar. I ett försök att försäkra att brott mot affärsetik inte inträffar skrivs ut och distribueras etiska förväntningar till företagets chefer och anställda.