Vilka är de olika typerna av kränkningar av affärsetik?

Bland de många typerna av kränkningar av affärsetik är de som skapar en fientlig affärsmiljö, såsom hot eller sexuell trakasserier av arbetare. Att stjäla, ljuga och missförståe medel ingår bland etiska rektorer som ibland bryts inom näringslivet. Överträdelsen av många kärnverksamhetsetik, såsom wiretapping och mutor, anses inte bara vara dåligt affärsuppförande, utan är också olagliga i de flesta jurisdiktioner.

När företag följer en hög standard för professionell etik tenderar konsumenterna att känna sig bekväma att fortsätta affärsrelationer med dem. När kränkningar av affärsetik inträffar är det motsatta i allmänhet sant och företag som avslöjats ha brutna kärnverksamhetsvärden tenderar att uppleva offentligt motreaktion. Eftersom bortse från företagsetik kan dessutom kan vara olagligt, hamnar vissa företag och företagsledare att bli stämda eller få fängelsetid för kränkningar. Det finns därför affärsetikviolationer som bara bryter en tidigare etablerad affärskod, till exempel kollegor som stjäl klienter, medan andra kränkningar faktiskt är brott.

Vissa affärsetiköverträdelser är inte så tydliga att de omedelbart verkar vara olagliga. I dessa fall uppmanas ofta en domstol att avgöra om en överträdelse har inträffat eller inte. I den tidiga historien om musikdelning var frågan om etik och lagstiftningen för att dela musikfiler över internet ett sådant fall där handlingarna från webbplatser som ägnades åt denna praxis sågs av många för att engagera sig i affärsetiköverträdelser och lämnades till domstolar för att besluta.

Det är inte ovanligt att företag ska etablera sin egen etisk kod som anställda förväntas hålla sig fast vid. Även om bortse från sådan etik kan vara orsak till uppsägning, är denna typ inte nödvändigtvis olaglig. Ett exempel på denna typ av överträdelse kan inkluderaDe två anställda med samma status inom en organisation som bedriver en samförstånd romantisk relation trots att de gick med på att inte göra det enligt ett företags etiska standarder. Verksamhetsetiköverträdelser som detta resulterar ofta i att en eller båda anställda skulle avskedas, men kräver vanligtvis inte att varken anställd ska åtalas kriminellt.

kränkningar av affärsetik som diskriminering, säkerhetsöverträdelser, dåliga arbetsvillkor och att ge bort egen information resulterar ofta i en stämning mot gärningsmannen. När de är framgångsrika belönas monetära skador vanligtvis till ett offer för att avskräcka ytterligare kränkningar. I ett försök att säkerställa att kränkningar av affärsetik inte inträffar skrivs och distribueras etiska förväntningar till ett företags chefer och anställda.