Comment créer un environnement de travail positif?
Si vous êtes comme beaucoup de gens, vous passez beaucoup de temps au travail. Vous avez probablement appris à quel point il est terrible de devoir redouter de partir. Les recherches suggèrent que des conditions de travail stressantes et désagréables peuvent affecter de nombreuses choses en dehors du travail, y compris la santé et les relations personnelles. Pour ces raisons et bien d'autres, créer un environnement de travail positif peut être un avantage pour vous et vos collègues. Vous pouvez contribuer en étant positif, en faisant en sorte que les gens se sentent importants et en prenant soin des autres.
La première chose à faire pour créer un environnement de travail positif est d’être positif. Essayez de contrer les pensées négatives et les événements avec des réfutations positives et des solutions. Ne participez pas à des groupes gémissants ou à des séances de dénigrement de gestionnaires. Au lieu de cela, essayez d'encourager tout le monde à avoir une opinion positive sur les autres et sur leur travail.
Ne pas bavarder et essayer de dissuader les autres de le faire. Si vous n'avez pas l'expérience d'être le sujet dans la rumeur, vous pouvez sûrement imaginer ce que cela doit être de voir vos collègues chuchoter et rigoler dans votre dos. Lorsque vous entendez des gens bavarder, refusez de participer et soyez proactif. Faites des commentaires suggérant que leur comportement est inapproprié ou que le sujet dont ils discutent ne vous concerne pas.
Un environnement de travail positif en est un où les gens se sentent entourés de personnes qui s’y soucient. Le professionnalisme ne devrait jamais être compromis, mais les gens devraient avoir le sentiment de pouvoir parler à quelqu'un s'ils ont des problèmes au travail ou en dehors. Construire des frustrations dans la vie des gens peut souvent être évité par un acte bienveillant ou par une oreille attentive. Si vous remarquez que quelqu'un semble avoir des problèmes, contactez-le.
Bien que certains postes occupent une place plus importante dans la vie, paient davantage et impliquent des tâches plus importantes que d’autres, personne ne veut se sentir comme s’ils se trouvaient au fond du baril. Un niveau élevé de respect et d’inclusion fait partie d’un environnement de travail positif. Essayez d'éliminer les systèmes de castes, où les employés occupant certains postes font preuve d'une attitude flagrante de fierté ou excluent inutilement d'autres employés. En outre, faites en sorte que chacun se sente comme si ses efforts étaient reconnus.
Un environnement de travail positif en est un où les gens peuvent voir un avenir positif. Il y a plusieurs façons d'aider les gens à reconnaître leur potentiel ou à susciter la motivation chez les gens pour aller au-delà de leurs postes actuels. Une façon de procéder consiste à instaurer une politique privilégiant la promotion par rapport aux nouveaux employés ou à suggérer une telle politique à ceux qui peuvent prendre la décision. Il peut également être motivant d'identifier les forces et les talents des travailleurs et de les encourager sur cette voie.