Hoe creëer ik een positieve werkomgeving?

Als je bent zoals veel mensen, breng je een aanzienlijke hoeveelheid tijd op het werk door. Je hebt waarschijnlijk geleerd hoe verschrikkelijk het is om te vrezen dat je moet gaan. Onderzoek suggereert dat stressvolle en onaangename werkomstandigheden van invloed kunnen zijn op tal van zaken buiten het werk, waaronder gezondheid en persoonlijke relaties. Om deze redenen en nog veel meer kan het creëren van een positieve werkomgeving een voordeel zijn voor u en uw collega's. Je kunt een bijdrage leveren door positief te zijn, mensen zich belangrijk te laten voelen en voor anderen te zorgen.

Het eerste wat u kunt doen om een ​​positieve werkomgeving te creëren, is positief zijn. Probeer negatieve gedachten en gebeurtenissen tegen te gaan met positieve weerleggingen en oplossingen. Word geen deelnemer aan kreunende groepen of manager-bashing sessies. Probeer in plaats daarvan iedereen aan te moedigen een positieve mening te hebben over alle anderen en over hun werk.

Roddel niet en probeer anderen daarvan af te brengen. Als je geen ervaring hebt met het onderwerp in de geruchtenmolen, kun je je zeker voorstellen hoe het moet zijn om je collega's te laten fluisteren en giechelen achter je rug. Als je mensen hoort roddelen, weiger dan mee te doen en wees proactief. Maak opmerkingen die suggereren dat hun gedrag ongepast is of dat het onderwerp dat ze bespreken niet jouw zaak is.

Een positieve werkomgeving is een omgeving waarin mensen zich omringd voelen door mensen die om hen geven. Professionaliteit mag nooit in gevaar worden gebracht, maar mensen moeten het gevoel hebben dat er iemand is waarmee ze kunnen praten als ze problemen hebben binnen of buiten het werk. Het opbouwen van frustraties in het leven van mensen kan vaak worden afgewend door een vriendelijke daad of een luisterend oor. Neem contact op met haar als je merkt dat iemand problemen lijkt te hebben.

Hoewel het een onderdeel van het leven is dat sommige posities hoger scoren, meer betalen en belangrijkere taken met zich meebrengen dan andere, wil niemand het gevoel hebben dat ze onderaan de ton staan. Een hoog niveau van respect en inclusiviteit zijn elementen van een positieve werkomgeving. Probeer kastenstelsels te elimineren, waarbij werknemers die in bepaalde functies werken flagrante attenties van hoogmoed vertonen of andere werknemers onnodig uitsluiten. Zorg er ook voor dat iedereen het gevoel heeft dat hun inspanningen worden erkend.

Een positieve werkomgeving is een omgeving waar mensen een positieve toekomst kunnen zien. Er zijn verschillende manieren om mensen te helpen hun potentieel te herkennen of om de motivatie bij mensen aan te wakkeren om verder te gaan dan hun huidige posities. Een manier om dit te doen is om een ​​beleid in te voeren waarbij de voorkeur wordt gegeven aan promotie boven nieuwe medewerkers of een dergelijk beleid voor te stellen aan degenen die de beslissing kunnen nemen. Het kan ook motiverend zijn om de sterke punten en talenten van werknemers te identificeren en hen langs die wegen aan te moedigen.