¿Cómo contrato a un asistente personal?
Si planea contratar a un asistente personal, hay varias cosas que debe considerar. Para empezar, debe tener una idea clara de cuáles son sus deberes y responsabilidades. Después de determinar esto, debe determinar qué habilidades se necesitan para hacer el trabajo. También debe considerar factores como la personalidad y el carácter.
La búsqueda para contratar a un asistente personal no comienza cuando está cara a cara con un candidato potencial. Antes de comenzar a entrevistar, hay bastante trabajo que debe hacer. Debe comenzar describiendo sus expectativas. Hay varias razones por las que necesita una idea clara de de qué será su asistente personal. Para empezar, será muy difícil calificar a una persona para un trabajo sin tener una idea clara de lo que requiere el trabajo.
También puede afectar negativamente la relación de trabajo si contrata a un asistente personal que siente que se está aprovechando de ella. Por ejemplo, en algunosInstancias, los asistentes personales solo realizan tareas profesionales. En otros casos, sin embargo, los asistentes personales pueden tener la responsabilidad de deberes más personalizados. Esto debe dejarse claro para el individuo que contrata.
Una vez que haya esbozado las tareas, debe determinar las habilidades necesarias para realizar esas tareas. Esto lo ayudará a elegir un candidato bien calificado. Una vez que haya notado las habilidades que serán necesarias, debe evaluarlas junto con las tareas y determinar un salario razonable. Incluso si permite que los candidatos potenciales soliciten la cantidad de salario que esperan, debe tener una idea general de lo que cree que es razonable y justo.
Cuando esté listo para comenzar a entrevistar, puede anunciar el puesto en línea, en los periódicos, o puede intentar obtener ayuda a través de una agencia de personal. Puede encontrar abiertamente entrevistando a todos los candidatos interesados a Be un proceso largo y lento. En su lugar, debe desarrollar un proceso de aplicación que le permita detectar currículums y cartas de presentación. Si su asistente personal deberá realizar tareas especializadas, puede solicitar muestras o carteras de trabajo relevante.
Una vez que decidas a quién quieres entrevistar, debes considerar firmemente la personalidad de la persona. Lo más probable es que el individuo contratado esté trabajando muy de cerca con usted, por lo que la compatibilidad puede ser tan importante como las habilidades. El carácter también puede ser muy importante. Dependiendo de su campo, su asistente puede necesitar mantener una cierta apariencia o estilo de vida, para no afectar negativamente su carrera. Esto puede considerar que es necesario realizar antecedentes y verificaciones penales antes de contratar a un asistente personal.