Comment embaucher un assistant personnel?
Si vous envisagez de recruter un assistant personnel, vous devez prendre en compte plusieurs éléments. Pour commencer, vous devez avoir une idée claire de ses tâches et responsabilités. Après avoir déterminé cela, vous devez déterminer quelles compétences sont nécessaires pour faire le travail. Vous devez également tenir compte de facteurs tels que la personnalité et le caractère.
La quête pour engager un assistant personnel ne commence pas lorsque vous êtes face à un candidat potentiel. Avant de commencer à interviewer, vous devez effectuer un travail considérable. Vous devriez commencer par définir vos attentes. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous avez besoin d'une idée claire de la responsabilité de votre assistant personnel. Pour commencer, il sera très difficile de qualifier une personne pour un travail sans avoir une idée claire de ce que le travail nécessite.
Cela pourrait également avoir un impact négatif sur les relations de travail si vous embauchez une assistante personnelle qui a l’impression de tirer parti de ses avantages. Par exemple, dans certains cas, les assistants personnels n'exercent que des tâches professionnelles. Dans d'autres cas, toutefois, les assistants personnels peuvent avoir la responsabilité de tâches plus personnalisées. Cela devrait être clair pour la personne que vous embauchez.
Une fois que vous avez défini les tâches, vous devez déterminer les compétences nécessaires pour les exécuter. Cela vous aidera à choisir un candidat qualifié. Une fois que vous avez noté les compétences nécessaires, vous devez les évaluer avec les tâches et déterminer un salaire raisonnable. Même si vous autorisez les candidats potentiels à demander le montant de salaire auquel ils s'attendent, vous devez avoir une idée générale de ce que vous jugez raisonnable et juste.
Lorsque vous êtes prêt à commencer à interviewer, vous pouvez annoncer le poste en ligne ou dans les journaux, ou tenter d'obtenir de l'aide auprès d'une agence de recrutement. Vous pouvez trouver ouvertement interviewer chaque candidat intéressé comme un processus long et fastidieux. Au lieu de cela, vous devriez développer un processus de candidature qui vous permettra de filtrer les CV et les lettres de motivation. Si votre assistant personnel doit effectuer des tâches spécifiques, vous pouvez demander des échantillons ou des portefeuilles de travaux pertinents.
Une fois que vous avez décidé qui vous souhaitez interroger, vous devez tenir compte de la personnalité de la personne. Très probablement, la personne embauchée travaillera en étroite collaboration avec vous, la compatibilité peut donc être aussi importante que les compétences. Le caractère peut aussi être très important. En fonction de votre domaine, votre assistant peut avoir besoin de conserver une apparence ou un style de vie afin de ne pas nuire à votre carrière. Cela peut vous sembler nécessaire de procéder à des vérifications des antécédents judiciaires et judiciaires avant de faire appel à un assistant personnel.