개인 비서를 어떻게 고용합니까?

개인 비서를 고용 할 계획이라면 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다. 우선, 그녀의 의무와 책임이 무엇인지에 대한 명확한 아이디어가 필요합니다. 이를 결정한 후에는 업무 수행에 필요한 기술을 결정해야합니다. 또한 성격과 성격과 같은 요소를 고려해야합니다.

잠재적 인 후보자와 대면 할 때 개인 비서 고용은 시작되지 않습니다. 인터뷰를 시작하기 전에해야 할 일이 많이 있습니다. 당신은 당신의 기대를 요약하여 시작해야합니다. 개인 비서가 무엇을 담당 할 것인지에 대한 명확한 아이디어가 필요한 몇 가지 이유가 있습니다. 우선, 직업이 무엇을 요구하는지에 대한 명확한 아이디어가 없으면 직업 자격을 얻는 것이 매우 어려울 것입니다.

자신을 이용하는 것처럼 느끼는 개인 비서를 고용하는 경우에도 업무 관계에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 일부 경우 개인 비서는 전문가의 직무 만 수행합니다. 그러나 다른 경우에는 개인 비서가 더 개인화 된 직무를 담당 할 수도 있습니다. 이것은 고용 한 개인에게 분명해야합니다.

업무를 요약 한 후에는 해당 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 결정해야합니다. 이것은 자격을 갖춘 후보자를 선택하는 데 도움이됩니다. 필요한 기술에 주목 한 후에는 직무와 함께 기술을 평가하고 합리적인 급여를 결정해야합니다. 잠재적 인 후보자가 기대하는 임금을 요구할 수 있다고하더라도, 합리적이고 공정하다고 믿는 것에 대한 일반적인 아이디어가 있어야합니다.

면접을 시작할 준비가되면 온라인이나 신문을 통해 해당 직책을 광고하거나 직원 대행사를 통해 도움을받을 수 있습니다. 모든 관심있는 응시자를 공개적으로 인터뷰하는 데 시간이 오래 걸리고 시간이 오래 걸리는 것을 알 수 있습니다. 대신, 이력서와 자기 소개서를 스크리닝 할 수있는 신청 절차를 개발해야합니다. 개인 비서가 특수한 작업을 수행해야하는 경우 관련 작업의 샘플 또는 포트폴리오를 요청할 수 있습니다.

인터뷰 할 사람을 결정하면 그 사람의 성격을 강력하게 고려해야합니다. 아마도 고용 된 개인이 당신과 매우 긴밀하게 협력 할 것이므로 호환성은 기술만큼 중요 할 수 있습니다. 성격도 매우 중요 할 수 있습니다. 자신의 분야에 따라 보조원은 경력에 부정적인 영향을 미치지 않도록 특정 모양이나 생활 방식을 유지해야 할 수도 있습니다. 이것은 개인 비서를 고용하기 전에 배경 및 범죄 점검을 수행해야 할 것으로 간주 될 수 있습니다.