¿Cuáles son los mejores consejos para crear una estructura organizacional?

Los mejores consejos para crear una estructura organizacional incluyen hacer una lista de todas las tareas que deben realizarse para cumplir con los objetivos de producción de la compañía. A partir de ahí, las tareas que se relacionan entre sí pueden ser fáciles de colocar en grupos. La finalización de ese paso puede conducir naturalmente a elegir estructuras jerárquicas con posiciones de supervisión y gestión colocadas según sea necesario. El borrador de este punto en el proceso de creación de la estructura organizacional se realiza mejor en forma de gráfico.

Hay muchos programas de software diferentes que ofrecen la creación de la tabla de la estructura organizacional. Los nombres de los empleados se pueden escribir en cuadros junto con su título de trabajo. El título de cualquier puesto nuevo se puede formar considerando los deberes involucrados con cada tarea de la compañía necesaria, así como investigando títulos de trabajo estándar, como los que se encuentran en la Clasificación de Ocupaciones Nacionales (NOC) de Canadá o la Lista alfabética de las Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Trabajo gubernamental nacionalLos departamentos también son buenas fuentes para establecer las tareas y el salario para cada ocupación en una tabla organizacional. Hasta que se llenen nuevos puestos al crear una estructura organizacional, los nombres en el gráfico deben dejarse en blanco junto al título del trabajo.

Las cajas de títulos y nombres de trabajo deben agruparse y conectarse con líneas con el puesto de supervisión o gestión al que informan con los líderes también identificados. En la parte superior de la tabla organizacional, los nombres del personal de la alta gerencia deben colocarse con líneas que los conectan con los gerentes que les informan. Crear una estructura organizacional al trazarla puede ayudar a los empresarios a ver de un vistazo cuáles son los enfoques de la empresa. También creará departamentos distintos. La alta gerencia puede aprobar o hacer sugerencias para mejorar esa estructura, y se pueden crear borradores adicionales de gráficos utilizando software.

Cada departamento separado dentro de la estructura organizativa de una empresa debe estar diseñada para funcionar bien individualmente, pero también como parte del todo para lograr los objetivos de la empresa. El presupuesto debe considerarse al crear la estructura de la empresa, ya que los salarios por empleado se agregarán significativamente a los costos laborales. Sin embargo, las tareas realizadas por cada departamento y cada empleado en él deben ser alcanzables y cumplir con los estándares y leyes establecidas para cantidades salariales. Es una buena idea tomarse el tiempo para considerar cada borrador de la tabla organizacional antes de hacer mejoras que eventualmente conducirán a la final.