¿Cuáles son los mejores consejos para el análisis de comportamiento organizacional?
Las personas usan el análisis de comportamiento organizacional cuando quieren aprender cómo funcionan los grupos particulares. En general, hay tres formas en que los científicos sociales y los analistas de negocios perciben el comportamiento organizacional. Podrían observar las formas en que las personas individuales actúan dentro de un grupo, las formas en que un grupo funciona en una organización o cómo una organización funciona en un sistema más grande, como una sociedad o un mercado. Uno de los consejos más importantes para el análisis de comportamiento organizacional es aprender qué tipo de preguntas deben responderse. Para hacer esto, es una buena idea considerar la mejor perspectiva para usar, los problemas importantes en cuestión y las razones por las cuales se realiza un análisis de comportamiento organizacional.
Las personas en diferentes profesiones y campos tienden a abordar el análisis de comportamiento organizacional desde diferentes perspectivas. Los gerentes y ejecutivos de negocios, por ejemplo, podrían estar más interesados en aprender a hacer que sus empresas sean más exitosas. Ellos miGHT realiza análisis de la competencia y aprende cómo se interponen sus negocios en comparación con la competencia. También es común para ellos analizar departamentos individuales dentro de sus organizaciones y hacer una lluvia de ideas para las formas en que sus organizaciones pueden ser más productivas, más rentables y más rentables.
Los profesionales de recursos humanos, por otro lado, tienen mucho más probabilidades de utilizar el análisis de comportamiento organizacional para aprender cómo funcionan los individuos dentro de sus grupos. Este tipo de profesionales a menudo se preocupan por los niveles de satisfacción y motivación de los empleados. Podrían analizar la dinámica grupal para aprender qué individuos influyen en las decisiones grupales y qué individuos parecen ser marginados.
En los círculos académicos, como en los campos de ciencias sociales, es común que mucha investigación incluya el análisis de comportamiento organizacional. Si un sociólogo o antropólogo, por exAmplio, quiere aprender sobre los comportamientos de ciertos datos demográficos, él o ella podría estudiar los tipos de grupos que forman y por qué forman estos grupos. Podrían estudiar cómo diferentes grupos dentro de una región, por ejemplo, se comunican entre sí.
Los científicos que realizan análisis de comportamiento organizacional conceptual podrían estudiar la historia de cómo se forman ciertos grupos y los tipos de actividades en las que participan los miembros de ciertos. También es común que los científicos que realicen análisis conceptuales estudien y creen teorías para los motivos detrás del comportamiento grupal y predeciran cómo ciertos grupos podrían actuar en el futuro. En algunos casos, los académicos pueden incluso considerar cuestiones filosóficas al estudiar el comportamiento organizacional. Las personas que realizan este tipo de análisis de comportamiento organizacional generalmente quieren demostrar ciertos puntos sobre la forma en que las personas actúan y lo que estas acciones dicen sobre sistemas más grandes, como sociedades y culturas.