組織行動分析のための最良のヒントは何ですか？

特定のグループがどのように機能するかを知りたい場合、人々は組織行動分析を使用します。 一般に、社会科学者とビジネスアナリストが組織の行動を認識する方法は3つあります。 彼らは、個々の人々がグループ内で行動する方法、グループが組織内で機能する方法、または組織が社会や市場などのより大きなシステムで機能する方法に注目するかもしれません。 組織の行動分析の最も重要なヒントの1つは、どの種類の質問に答える必要があるかを知ることです。 これを行うには、使用するのに最適な視点、手元にある重要な問題、および組織の行動分析が実行されている理由を考慮することをお勧めします。

さまざまな職業や分野の人々は、さまざまな観点から組織の行動分析にアプローチする傾向があります。 たとえば、経営者や経営者は、企業をより成功させる方法を学ぶことに最も興味があるかもしれません。 競合他社の分析を実行し、競合他社と比較した場合のビジネスの状況を学習する場合があります。 また、組織内の個々の部門を調べて、組織の生産性、費用対効果、収益性を高める方法についてブレインストーミングすることも一般的です。

一方、人事の専門家は、組織の行動分析を使用して、個人がグループ内でどのように機能するかを学習する可能性が非常に高くなります。 この種の専門家は、従業員の満足度とモチベーションのレベルにしばしば関心を持っています。 グループダイナミクスを分析して、どの個人がグループの決定に影響を与えているか、どの個人が疎外されているように見えるかを知ることができます。

社会科学分野などの学界では、多くの研究で組織行動分析が含まれることが一般的です。 たとえば、社会学者または人類学者が特定の人口統計学の行動について学びたい場合、彼または彼女はそれらが形成するグループの種類とそれらがなぜこれらのグループを形成するかを研究するかもしれません。 たとえば、地域内のさまざまなグループが互いにどのように通信するかを研究する場合があります。

概念的な組織行動分析を実行する科学者は、特定のグループがどのように形成されるかの歴史と、特定のメンバーが参加する活動の種類を研究するかもしれません。 また、グループ分析の背後にある動機の理論を研究および作成し、特定のグループが将来どのように行動するかを予測することは、概念分析を行う科学者にとって一般的です。 場合によっては、学者は組織の行動を研究する際に哲学的な問題を考慮することさえあります。 これらの種類の組織行動分析を実行する人々は、通常、人々の行動方法や、社会や文化などの大規模システムに関するこれらの行動の内容について特定のポイントを証明したいと考えています。