Jaké jsou nejlepší tipy pro analýzu organizačního chování?

Lidé používají analýzu organizačního chování, když se chtějí naučit, jak jednotlivé skupiny fungují. Obecně existují tři způsoby, jak sociální vědci a obchodní analytici vnímají organizační chování. Mohou se podívat na to, jak jednotlivci jednají ve skupině, na způsoby, jak skupina funguje v organizaci nebo jak organizace funguje ve větším systému, jako je společnost nebo trh. Jedním z nejdůležitějších tipů pro analýzu organizačního chování je zjistit, na jaké druhy otázek je třeba odpovědět. Za tímto účelem je vhodné zvážit nejlepší perspektivu použití, důležité důležité problémy a důvody, proč se provádí analýza organizačního chování.

Lidé v různých profesích a oborech mají tendenci přistupovat k analýze organizačního chování z různých perspektiv. Například obchodní manažeři a vedoucí pracovníci by se mohli nejvíce zajímat o to, jak dosáhnout úspěchu svých společností. Mohou provádět analýzy konkurentů a zjistit, jak jejich podniky stojí ve srovnání s konkurencí. Je také běžné, že se dívají na jednotlivá oddělení v rámci svých organizací a uvažují o způsobech, jak mohou být jejich organizace produktivnější, nákladově efektivnější a rentabilnější.

Na druhé straně odborníci v oblasti lidských zdrojů mnohem častěji použijí analýzu organizačního chování, aby zjistili, jak jednotlivci fungují v rámci svých skupin. Tito odborníci se často zabývají úrovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. Mohou analyzovat skupinovou dynamiku, aby zjistili, kteří jednotlivci ovlivňují skupinová rozhodnutí a kteří se zdají být marginalizovaní.

Ve vědeckých kruzích, například v oborech sociálních věd, je běžné, že mnoho výzkumů zahrnuje analýzu organizačního chování. Pokud se například sociolog nebo antropolog chce dozvědět o chování určité demografie, může studovat druhy skupin, které tvoří, a proč tyto skupiny tvoří. Mohou studovat, jak například různé skupiny v regionu spolu komunikují.

Vědci, kteří provádějí analýzu koncepčního organizačního chování, by mohli studovat historii toho, jak se určité skupiny formují, a druhy činností, kterých se členové určitých účastní. Je také běžné, že vědci provádějící koncepční analýzu studují a vytvářejí teorie motivů za skupinovým chováním a předpovídají, jak by určité skupiny mohly v budoucnu jednat. V některých případech mohou vědci při studiu organizačního chování zvážit i filosofické problémy. Lidé, kteří provádějí tyto druhy analýzy organizačního chování, obvykle chtějí prokázat určité body o tom, jak lidé jednají a co tyto akce říkají o větších systémech, jako jsou společnosti a kultury.