Jaké jsou nejlepší tipy pro analýzu organizačního chování?

Lidé používají analýzu organizačního chování, když se chtějí dozvědět, jak fungují konkrétní skupiny. Obecně existují tři způsoby, jak sociální vědci a obchodní analytici vnímají organizační chování. Mohli by se podívat na způsoby, jak jednotliví lidé jednají ve skupině, způsoby, jak skupina funguje v organizaci nebo jak organizace funguje ve větším systému, jako je společnost nebo trh. Jedním z nejdůležitějších tipů pro analýzu organizačního chování je zjistit, na které otázky je třeba odpovědět. Abychom toho dosáhli, je dobré zvážit nejlepší perspektivu, kterou lze použít, důležité problémy, které jsou po ruce, a důvody, proč se provádí analýza organizačního chování.

Lidé v různých profesích a oborech mají tendenci přistupovat k analýze organizačního chování z různých perspektiv. Například obchodní manažeři a vedoucí pracovníci by se mohli nejvíce zajímat o to, jak učinit jejich společnosti úspěšnější. Oni miGHT provádějí analýzy konkurentů a naučí se, jak jejich podniky stojí ve srovnání s konkurencí. Je také běžné, že se dívají na jednotlivá oddělení v rámci jejich organizací a brainstorming pro způsoby, jak mohou být jejich organizace produktivnější, nákladově efektivnější a zisnější.

Odborníci v oblasti lidských zdrojů je naproti tomu mnohem pravděpodobnější, že použijí analýzu organizačního chování, aby se dozvěděli, jak jednotlivci fungují ve svých skupinách. Tyto druhy odborníků se často týkají úrovně spokojenosti a motivace zaměstnanců. Mohou analyzovat dynamiku skupiny, aby zjistili, která jednotlivci ovlivňují skupinová rozhodnutí a kteří jednotlivci se zdají být marginalizováni.

Ve vědeckých kruzích, například v oblasti sociální vědy, je běžné, že mnoho výzkumů zahrnuje analýzu organizačního chování. Pokud je sociolog nebo antropolog, pro exDostatek, chce se dozvědět o chování určitých demografií, mohl by studovat druhy skupin, které tvoří a proč tyto skupiny tvoří. Mohli by studovat, jak například různé skupiny v regionu komunikují mezi sebou.

Vědci, kteří provádějí koncepční analýzu organizačního chování, by mohli studovat historii toho, jak se určité skupiny tvoří a druhy činností, na kterých se členové určité účastníky účastní. Je také běžné, že vědci provádějí koncepční analýzu, aby studovali a vytvářeli teorie pro motivy za skupinovým chováním a předpovídali, jak by některé skupiny mohly v budoucnu jednat. V některých případech mohou vědci při studiu organizačního chování dokonce zvážit filozofické problémy. Lidé, kteří provádějí tyto druhy analýzy organizačního chování, obvykle chtějí prokázat určité body o tom, jak lidé jednají a co tyto akce říkají o větších systémech, jako jsou společnosti a kultury.