Jaké jsou nejlepší tipy pro kontrolu kvalifikace?
Zaměstnavatel může těžit z řady tipů pro kontrolu kvalifikací, když na trhu pro nové zaměstnance. Mezi nejlepší tipy patří ty, které doporučují kontaktovat reference kandidáta na zaměstnání a provádět kontroly na pozadí. Zaměstnavatel by také mohl požádat o návštěvu dokumentace o přihlašovacích listinách kandidáta. Pokud kandidát na zaměstnání není schopen představit původní dokumenty, může zaměstnavatel přijímat kopie a poté následovat kontaktováním původních emitentů, aby ověřil legitimitu dokumentů.
Jedním z nejlepších tipů pro kontrolu kvalifikace je kontaktovat odkazy, které kandidát poskytuje jako součást jeho žádosti. V mnoha případech zaměstnavatel předpokládá, že kandidát na zaměstnání neposkytuje odkazy od lidí, kteří by o něm řekli nepříznivé věci. Zaměstnavatel by proto mohl zvážit volání referenčních kontaktů ztrátou času. To však může být chyba, protože někteří lidé přidávají falešné odkazy na žádostiRmer zaměstnavatelé. Volání poskytnutých referenčních kontaktů by mohlo ušetřit potenciálnímu zaměstnavateli potíže s najímáním nepoctivého zaměstnance.
Kontroly na pozadí také poskytují spolehlivý způsob kontroly kvalifikace. Prostřednictvím kontroly na pozadí se zaměstnavatel může dozvědět nejen to, zda je kandidát na zaměstnání skutečně kvalifikován pro tuto práci, ale také to, zda on nebo její představuje riziko najímání. Například kontrola na pozadí by mohla odhalit, kde zaměstnanec dříve pracoval, a to, zda má trestní rejstřík. S některými typy kontrol na pozadí se zaměstnavatel může dokonce dozvědět o řízení řízení kandidáta, což by mohlo být důležité, pokud práce zahrnuje provoz vozidla. Kontrola na pozadí také může odhalit jakékoli licence nebo pověření, které má kandidát.
Zaměstnavatel může také požádat o dokumentaci kvalifikace kandidáta. Například zaměstnavatel mohl požádat o vidění CandDiplom, titul nebo certifikát Idate. Pokud kandidát potřebuje zvláštní licence pro práci, mohl by najmout zaměstnavatel požádat o to také. Získání původních dokumentů však může být výzvou. Například, pokud kandidát promoval už dávno, možná už nebude mít titul nebo diplom.
Někdy zaměstnavatel při kontrole kvalifikace přijme kopie přihlašovacích údajů. Zaměstnavatel se však může obávat, že někteří kandidáti na zaměstnání by mohli předkládat vytvořené dokumenty, ale tento problém lze řešit kontaktováním emitenta původního dokumentu, aby se ujistil, že je legitimní. Zákony každé jurisdikce by se mohly lišit, pokud jde o požadavek na získání povolení kandidáta před voláním vzdělávacích institucí a licenčních agentur nebo provedení kontrol na pozadí.