Hva er de beste tipsene for å sjekke kvalifikasjoner?
En arbeidsgiver kan dra nytte av en rekke tips for å sjekke kvalifikasjoner når de er i markedet for nyansatte. Blant de beste tipsene er de som anbefaler å kontakte en stillingskandidatens referanser og utføre bakgrunnssjekker. En arbeidsgiver kan også be om å se dokumentasjon på en kandidats legitimasjon. Hvis en arbeidskandidat ikke er i stand til å presentere originaldokumenter, kan en arbeidsgiver godta kopier og deretter følge opp ved å kontakte de originale utstedere for å bekrefte dokumentenes legitimitet.
Et av de beste tipsene for å sjekke kvalifikasjoner er å kontakte referansene som en kandidat gir som en del av søknaden. I mange tilfeller antar en arbeidsgiver at en arbeidskandidat ikke ville gi referanser fra folk som vil si ugunstige ting om ham eller henne. Som sådan kan arbeidsgiver vurdere å kalle referansekontaktene bortkastet tid. Dette kan imidlertid være en feil, ettersom noen legger til falske referanser til jobbsøknader eller lister familiemedlemmer fremfor tidligere arbeidsgivere. Å ringe de oppgitte referansekontaktene kan spare en potensiell arbeidsgiver problemer med å ansette en uærlig ansatt.
Bakgrunnssjekk gir også en pålitelig måte å sjekke kvalifikasjoner på. Gjennom en bakgrunnssjekk kan en arbeidsgiver ikke bare lære om en arbeidskandidat virkelig er kvalifisert for jobben, men også om han eller hun representerer en ansettelsesrisiko. En bakgrunnssjekk, for eksempel, kan avsløre hvor den ansatte tidligere har jobbet, samt om han eller hun har en kriminell post. Med noen typer bakgrunnssjekker kan en arbeidsgiver til og med lære om kandidatens førerprotokoll, noe som kan være viktig hvis en jobb innebærer å betjene et kjøretøy. En bakgrunnssjekk kan også avsløre lisenser eller legitimasjon som en kandidat besitter.
En arbeidsgiver kan også be om dokumentasjon på en kandidats kvalifikasjoner. For eksempel kan arbeidsgiveren be om å se kandidatens vitnemål, grad eller attest. Hvis kandidaten trenger spesiell lisensiering for en jobb, kan den ansettende arbeidsgiveren be om å se det også. Det kan være en utfordring å skaffe originaldokumentene. For eksempel, hvis en kandidat ble uteksaminert for lenge siden, kan det hende at han eller hun ikke har graden eller vitnemålet lenger.
Noen ganger vil en arbeidsgiver godta kopier av legitimasjon når du sjekker kvalifikasjoner. Arbeidsgiveren kan imidlertid bli bekymret for at noen jobbkandidater kan produsere sammensatte dokumenter, men denne bekymringen kan håndteres ved å kontakte utstederen av originaldokumentet for å sikre at det er legitimt. Lover for hver jurisdiksjon kan variere når det gjelder kravet om å få en kandidats tillatelse før du ringer utdanningsinstitusjoner og lisensbyråer eller utfører bakgrunnssjekker.