자격 확인을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

고용주는 신입 사원 시장에있을 때 자격을 점검하기위한 다양한 팁을 활용할 수 있습니다. 가장 좋은 팁 중에는 구직자의 참조에 연락하고 배경 점검을 수행하는 것이 좋습니다. 고용주는 후보자의 자격 증명에 대한 문서를 보도록 요청할 수도 있습니다. 구직자가 원본 문서를 제시 할 수없는 경우 고용주는 사본을 수락 한 다음 원래 발행자에게 연락하여 문서의 정당성을 확인하여 후속 조치를 취할 수 있습니다.

자격 확인을위한 가장 좋은 팁 중 하나는 후보자가 자신의 신청서의 일부로 제공하는 참조에 연락하는 것입니다. 대부분의 경우 고용주는 구직자가 자신에 대해 불리한 말을하는 사람들로부터 참조를 제공하지 않을 것이라고 가정합니다. 따라서 고용주는 참조 연락처를 시간 낭비로 호출하는 것을 고려할 수 있습니다. 그러나 일부 사람들은 직업 응용 프로그램에 가짜 참조를 추가하거나 FO가 아닌 가족 구성원을 나열하기 때문에 이것은 실수 일 수 있습니다.RMER 고용주. 제공된 참조 연락처를 호출하면 잠재 고용주가 부정직 한 직원을 고용하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

배경 점검은 또한 자격을 확인하는 신뢰할 수있는 방법을 제공합니다. 배경 점검을 통해 고용주는 구직자가 진정으로 직장에 자격이 있는지뿐만 아니라 고용 위험을 나타내는지를 배울 수 있습니다. 예를 들어, 배경 조사는 직원이 이전에 근무한 위치와 범죄 기록을 가지고 있는지 여부를 밝힐 수 있습니다. 일부 유형의 배경 조사를 통해 고용주는 후보자의 운전 기록에 대해 배울 수 있습니다. 배경 점검은 후보자가 보유한 라이센스 나 자격 증명도 공개 할 수 있습니다.

고용주는 후보자의 자격을 문서화 할 수도 있습니다. 예를 들어, 고용주는 캔을 보라고 요청할 수 있습니다.Idate의 졸업장, 학위 또는 증명서. 후보자가 직업에 대한 특별 라이센스가 필요한 경우, 채용 고용주는이를 확인할 수 있습니다. 그러나 원본 문서를 얻는 것은 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 후보자가 오래 전에 졸업 한 경우 더 이상 학위 나 졸업장이 없을 수도 있습니다.

때때로, 고용주는 자격을 확인할 때 자격 증명 사본을 수락합니다. 그러나 고용주는 일부 구직자가 구성 문서를 작성할 수 있다고 우려 할 수 있지만,이 문제는 원본 문서의 발행자에게 연락하여 합법적인지 확인함으로써 처리 될 수 있습니다. 각 관할권의 법률은 교육 기관 및 라이센스 기관에 전화하거나 배경 점검을 수행하기 전에 후보자의 허가를 얻는 요구에 따라 다를 수 있습니다.