자격 확인을위한 최상의 팁은 무엇입니까?

고용주는 신입 사원 시장에있을 때 자격 확인을위한 다양한 팁을 활용할 수 있습니다. 가장 좋은 팁은 구직자에게 문의하고 백그라운드 점검을 수행 할 것을 권장하는 팁입니다. 고용주는 또한 후보자의 자격 증명에 대한 문서를 요구할 수도 있습니다. 구직자가 원본 문서를 제시 할 수없는 경우, 고용주는 사본을 수락 한 후 원본 발행자에게 연락하여 문서의 적법성을 확인합니다.

자격 확인을위한 가장 좋은 팁 중 하나는 응시자가 지원서의 일부로 제공하는 참고 문헌에 문의하는 것입니다. 많은 경우, 고용주는 구직자가 자신에 대해 불리한 말을하는 사람들로부터 언급을하지 않을 것이라고 가정합니다. 따라서 고용주는 참조 담당자에게 전화하는 것을 시간 낭비라고 생각할 수 있습니다. 그러나 일부 사람들은 구직자 대신 직무 신청에 가족 참조를 추가하거나 가족을 나열하기 때문에 실수가 될 수 있습니다. 제공된 참조 담당자에게 전화하면 예상 고용주가 부정직 한 직원을 고용하는 데 따르는 어려움을 덜 수 있습니다.

신원 확인은 자격을 확인하는 안정적인 방법을 제공합니다. 신원 조회를 통해 고용주는 구직자가 자격을 갖추 었는지 여부뿐만 아니라 고용 위험을 나타내는 지 알 수 있습니다. 예를 들어 신원 조회를 통해 직원이 이전에 근무한 장소와 범죄 기록을 가지고 있는지 확인할 수 있습니다. 일부 유형의 신원 확인을 통해 고용주는 후보자의 운전 기록에 대해 배울 수도 있습니다. 이는 차량 운전과 관련하여 중요 할 수 있습니다. 신원 확인은 응시자가 보유한 모든 라이센스 또는 자격 증명을 나타낼 수도 있습니다.

고용주는 후보자의 자격에 대한 서류를 요청할 수도 있습니다. 예를 들어, 고용주는 지원자의 졸업장, 학위 또는 수료증을 요구할 수 있습니다. 지원자가 직업에 대한 특별 허가를 필요로하는 경우, 고용주는 고용주에게도이를 요청할 수 있습니다. 그러나 원본 문서를 얻는 것이 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 한 후보자가 오래 전에 졸업 한 경우 더 이상 학위 나 학위를받지 못할 수 있습니다.

때로는 고용주가 자격을 확인할 때 자격 증명 사본을 수락하기도합니다. 그러나 고용주는 일부 취업 지원자가 보충 서류를 작성할 수 있다고 우려 할 수도 있지만, 이러한 우려는 원본 서류의 발행자에게 연락하여 합법적인지 확인함으로써 처리 할 수 ​​있습니다. 각 관할 구역의 법률은 교육 기관 및 라이센스 기관에 전화하거나 신원 확인을 수행하기 전에 후보자의 허가를 받아야하는 경우에 따라 달라질 수 있습니다.