Quels sont les meilleurs conseils pour vérifier les qualifications?
Un employeur peut bénéficier d'une gamme de conseils pour vérifier les qualifications lorsqu'il est sur le marché pour les nouveaux employés. Parmi les meilleurs conseils, citons ceux qui recommandent de contacter les références d'un candidat à un poste et d'effectuer des vérifications des antécédents. Un employeur peut également demander à consulter la documentation relative aux titres de compétences d'un candidat. Si un candidat ne parvient pas à présenter les documents originaux, l'employeur peut en accepter les copies, puis contacter les émetteurs originaux pour vérifier la légitimité des documents.
Un des meilleurs conseils pour vérifier les qualifications est de contacter les références fournies par le candidat dans le cadre de sa candidature. Dans de nombreux cas, un employeur présume qu'un candidat à un emploi ne fournirait pas de références de personnes qui diraient des propos défavorables à son sujet. En tant que tel, l'employeur pourrait envisager d'appeler les contacts de référence comme une perte de temps. Cela peut être une erreur, cependant, car certaines personnes ajoutent des références fausses à des demandes d'emploi ou listent des membres de la famille plutôt que d'anciens employeurs. En appelant les contacts de référence fournis, vous éviterez peut-être à un employeur éventuel d'engager un employé malhonnête.
Les vérifications des antécédents fournissent également un moyen fiable de vérifier les qualifications. Grâce à une vérification des antécédents, un employeur peut non seulement déterminer si un candidat à un poste est vraiment qualifié pour le poste mais aussi s’il présente un risque d’embauche. Une vérification des antécédents, par exemple, pourrait révéler le lieu où l'employé travaillait auparavant et son casier judiciaire. Avec certains types de vérification des antécédents, un employeur peut même se renseigner sur le dossier de conduite du candidat, ce qui peut être important si un travail implique de conduire un véhicule. Une vérification des antécédents peut également révéler toutes les licences ou informations d'identification que possède un candidat.
Un employeur peut également demander une documentation sur les qualifications du candidat. Par exemple, l'employeur pourrait demander à voir le diplôme, le grade ou le certificat du candidat. Si le candidat a besoin d'une licence spéciale pour un travail, l'employeur qui embauche peut également demander à le voir. L'obtention des documents originaux pourrait toutefois être un défi. Par exemple, si un candidat a obtenu son diplôme il y a longtemps, il risque de ne plus être titulaire du diplôme.
Parfois, un employeur acceptera des copies des références lors de la vérification des qualifications. L’employeur pourrait s’inquiéter, toutefois, du fait que certains candidats à l’emploi puissent produire des documents confectionnés, mais vous pouvez régler ce problème en contactant l’émetteur du document original pour vérifier sa légitimité. Les lois de chaque juridiction peuvent varier en ce qui concerne l'exigence d'obtenir la permission d'un candidat avant d'appeler des établissements d'enseignement et des agences de licences ou de procéder à une vérification des antécédents.