Vad är de bästa tipsna för att kontrollera kvalifikationer?
En arbetsgivare kan dra nytta av en rad tips för att kontrollera kvalifikationer på marknaden för nya anställda. Bland de bästa tipsen är de som rekommenderar att du kontaktar en anställningskandidats referenser och utför bakgrundskontroller. En arbetsgivare kan också begära att se dokumentation om en kandidats uppgifter. Om en anställningskandidat inte kan presentera originaldokument kan en arbetsgivare acceptera kopior och sedan följa upp genom att kontakta de ursprungliga emittenterna för att verifiera dokumentens legitimitet.
Ett av de bästa tipsna för att kontrollera kvalifikationer är att kontakta de referenser som en kandidat tillhandahåller som en del av sin ansökan. I många fall antar en arbetsgivare att en arbetskandidat inte skulle ge referenser från människor som skulle säga ogynnsamma saker om honom eller henne. Som sådan kan arbetsgivaren överväga att kalla referenskontakterna slöseri med tid. Detta kan dock vara ett misstag, eftersom vissa människor lägger till falska referenser till jobbansökningar eller listar familjemedlemmar snarare än tidigare arbetsgivare. Att ringa tillhandahållna referenskontakter kan spara en blivande arbetsgivare besväret med att anställa en oärlig anställd.
Bakgrundskontroller ger också ett pålitligt sätt att kontrollera kvalifikationer. Genom en bakgrundskontroll kan en arbetsgivare lära sig inte bara om en arbetskandidat verkligen är kvalificerad för jobbet utan också om han eller hon representerar en anställningsrisk. En bakgrundskontroll, till exempel, kan avslöja var den anställd tidigare arbetat såväl som om han eller hon har ett kriminellt register. Med vissa typer av bakgrundskontroller kan en arbetsgivare till och med lära sig om kandidatens körrekord, vilket kan vara viktigt om ett jobb innebär att man kör ett fordon. En bakgrundskontroll kan också avslöja alla licenser eller referenser som en kandidat har.
En arbetsgivare kan också begära dokumentation för en kandidats kvalifikationer. Till exempel kan arbetsgivaren begära att se kandidatens examensbevis, examen eller intyg. Om kandidaten behöver särskild licensiering för ett jobb, kan den anställda arbetsgivaren begära att se det också. Att få originaldokumenten kan dock vara en utmaning. Till exempel, om en kandidat tog examen för länge sedan, kanske han eller hon inte har examen eller examen längre.
Ibland accepterar en arbetsgivare kopior av referenser när han kontrollerar kvalifikationer. Arbetsgivaren kan emellertid bli orolig för att vissa jobbkandidater kan producera sammansatta dokument, men detta problem kan hanteras genom att kontakta utgivaren av originaldokumentet för att se till att det är legitimt. Lagarna i varje jurisdiktion kan variera när det gäller kravet på att få en kandidats tillstånd innan man ringer utbildningsinstitutioner och licensmyndigheter eller utför bakgrundskontroller.