Was sind die besten Tipps zur Überprüfung von Qualifikationen?
Ein Arbeitgeber kann von einer Reihe von Tipps zur Überprüfung von Qualifikationen auf dem Markt für neue Mitarbeiter profitieren. Zu den besten Tipps gehören diejenigen, die empfehlen, die Referenzen eines Bewerbers zu kontaktieren und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. Ein Arbeitgeber könnte auch nach Dokumentation der Anmeldeinformationen eines Kandidaten bitten. Wenn ein Bewerber nicht in der Lage ist, ursprüngliche Dokumente vorzustellen, kann ein Arbeitgeber Kopien akzeptieren und dann die Legitimität der Dokumente kontaktieren, indem sie sich an die ursprünglichen Emittenten wenden, um die Legitimität der Dokumente zu überprüfen.
Eine der besten Tipps zur Überprüfung von Qualifikationen besteht darin, die Referenzen zu kontaktieren, die ein Kandidat im Rahmen seiner Bewerbung anbietet. In vielen Fällen geht ein Arbeitgeber davon aus, dass ein Bewerber keine Referenzen von Menschen liefern würde, die ungünstige Dinge über ihn oder sie sagen würden. Daher kann der Arbeitgeber in Betracht ziehen, die Referenzkontakte zeitlich zu bezeichnen. Dies kann jedoch ein Fehler sein, da manche Leute falsche Verweise auf Bewerbungsanwendungen hinzufügen oder Familienmitglieder anstelle von FO auflistenRMER -Arbeitgeber. Das Aufrufen der bereitgestellten Referenzkontakte kann einem potenziellen Arbeitgeber die Mühe sparen, einen unehrlichen Arbeitnehmer einzustellen.
Hintergrundüberprüfungen bieten auch eine zuverlässige Möglichkeit, Qualifikationen zu überprüfen. Durch eine Hintergrundüberprüfung kann ein Arbeitgeber nicht nur lernen, ob ein Bewerber für den Job wirklich qualifiziert ist, sondern auch, ob er ein Einstellungsrisiko darstellt. Eine Hintergrundüberprüfung könnte beispielsweise zeigen, wo der Mitarbeiter zuvor so gut gearbeitet hat und ob er oder sie eine Strafregister hat. Mit einigen Arten von Hintergrundüberprüfungen kann ein Arbeitgeber sogar etwas über die Fahraufzeichnungen des Kandidaten erfahren, was möglicherweise wichtig ist, wenn ein Job ein Fahrzeug betrifft. Eine Hintergrundüberprüfung kann auch alle Lizenzen oder Anmeldeinformationen aufzeigen, die ein Kandidat besitzt.
Ein Arbeitgeber kann auch die Dokumentation der Qualifikationen eines Kandidaten verlangen. Zum Beispiel konnte der Arbeitgeber nach den Kandern bittenDiplom, Abschluss oder Zertifikat von Idate. Wenn der Kandidat eine spezielle Lizenz für einen Job benötigt, könnte der Einstellungs Arbeitgeber auch darum bitten, dies zu sehen. Das Erhalten der ursprünglichen Dokumente kann jedoch eine Herausforderung sein. Wenn ein Kandidat beispielsweise vor langer Zeit ihren Abschluss gemacht hat, hat er oder sie möglicherweise nicht mehr den Abschluss oder Diplom.
Manchmal akzeptiert ein Arbeitgeber Kopien von Anmeldeinformationen bei der Überprüfung der Qualifikationen. Der Arbeitgeber könnte jedoch besorgt sein, dass einige Bewerberkandidaten erfundene Dokumente erstellen könnten. Diese Besorgnis kann jedoch durch Kontakt mit dem Emittenten des Originaldokuments behandelt werden, um sicherzustellen, dass es legitim ist. Die Gesetze jeder Gerichtsbarkeit können variieren, wenn es darum geht, die Erlaubnis eines Kandidaten zu erhalten, bevor er Bildungseinrichtungen und Lizenzagenturen angerufen oder Hintergrundüberprüfungen durchführt.