Was sind die besten Tipps zum Überprüfen von Qualifikationen?
Ein Arbeitgeber kann auf dem Markt für neue Mitarbeiter von einer Reihe von Tipps zur Überprüfung der Qualifikationen profitieren. Zu den besten Tipps gehören diejenigen, die empfehlen, sich an die Referenzen eines Bewerbers zu wenden und Hintergrundprüfungen durchzuführen. Ein Arbeitgeber kann auch verlangen, die Unterlagen zu den Qualifikationen eines Bewerbers einzusehen. Wenn ein Bewerber nicht in der Lage ist, Originaldokumente vorzulegen, akzeptiert ein Arbeitgeber möglicherweise Kopien und kontaktiert anschließend die Originalemittenten, um die Legitimität der Dokumente zu überprüfen.
Einer der besten Tipps für die Prüfung von Qualifikationen ist die Kontaktaufnahme mit den Referenzen, die ein Kandidat im Rahmen seiner Bewerbung angibt. In vielen Fällen geht ein Arbeitgeber davon aus, dass ein Bewerber keine Referenzen von Personen vorlegt, die ungünstige Dinge über ihn oder sie sagen würden. Aus diesem Grund könnte der Arbeitgeber in Betracht ziehen, die Referenzkontakte als Zeitverschwendung zu bezeichnen. Dies kann jedoch ein Fehler sein, da manche Leute falsche Referenzen zu Stellengesuchen hinzufügen oder Familienmitglieder auflisten, anstatt ehemalige Arbeitgeber. Das Anrufen der angegebenen Referenzkontakte erspart einem potenziellen Arbeitgeber möglicherweise die Einstellung eines unehrlichen Mitarbeiters.
Hintergrundüberprüfungen bieten auch eine zuverlässige Möglichkeit, Qualifikationen zu überprüfen. Durch eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann ein Arbeitgeber nicht nur herausfinden, ob ein Bewerber wirklich für den Job qualifiziert ist, sondern auch, ob er ein Einstellungsrisiko darstellt. Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann beispielsweise Aufschluss darüber geben, wo der Mitarbeiter zuvor gearbeitet hat und ob er oder sie vorbestraft ist. Bei einigen Arten von Zuverlässigkeitsüberprüfungen kann der Arbeitgeber sogar Informationen über die Fahrleistungen des Bewerbers erhalten, was wichtig sein kann, wenn ein Job das Bedienen eines Fahrzeugs umfasst. Eine Hintergrundüberprüfung kann auch alle Lizenzen oder Anmeldeinformationen aufdecken, die ein Kandidat besitzt.
Ein Arbeitgeber kann auch die Dokumentation der Qualifikationen eines Bewerbers verlangen. Beispielsweise könnte der Arbeitgeber verlangen, das Diplom, den Abschluss oder die Bescheinigung des Bewerbers einzusehen. Wenn der Bewerber eine spezielle Bewilligung für eine Stelle benötigt, kann der anstellende Arbeitgeber dies ebenfalls verlangen. Die Beschaffung der Originaldokumente könnte jedoch eine Herausforderung darstellen. Wenn ein Kandidat beispielsweise vor langer Zeit seinen Abschluss gemacht hat, verfügt er möglicherweise nicht mehr über den Abschluss oder das Diplom.
Manchmal akzeptiert ein Arbeitgeber Kopien von Ausweisen, wenn er Qualifikationen prüft. Der Arbeitgeber könnte jedoch befürchten, dass einige Bewerber erfundene Dokumente vorlegen könnten. Dieses Problem kann jedoch behoben werden, indem er sich an den Aussteller des Originaldokuments wendet, um sicherzustellen, dass es legitim ist. Die Gesetze der einzelnen Gerichtsbarkeiten können variieren, wenn es darum geht, die Erlaubnis eines Kandidaten einzuholen, bevor Bildungseinrichtungen und Lizenzagenturen angerufen oder Hintergrundprüfungen durchgeführt werden.