Wat zijn de beste tips voor het controleren van kwalificaties?

Een werkgever kan profiteren van een aantal tips voor het controleren van kwalificaties wanneer hij op zoek is naar nieuwe werknemers. Een van de beste tips zijn die aanbevelen om contact op te nemen met de referenties van een kandidaat en achtergrondcontroles uit te voeren. Een werkgever kan ook vragen om documentatie van de referenties van een kandidaat te bekijken. Als een kandidaat niet in staat is om originele documenten te presenteren, kan een werkgever kopieën accepteren en vervolgens contact opnemen met de oorspronkelijke emittenten om de legitimiteit van de documenten te verifiëren.

Een van de beste tips voor het controleren van kwalificaties is om contact op te nemen met de referenties die een kandidaat biedt als onderdeel van zijn of haar sollicitatie. In veel gevallen gaat een werkgever ervan uit dat een sollicitant geen referenties zou verstrekken van mensen die ongunstige dingen over hem of haar zouden zeggen. Als zodanig kan de werkgever overwegen de referentiecontacten tijdverspilling te noemen. Dit kan echter een vergissing zijn, omdat sommige mensen nepreferenties aan sollicitaties toevoegen of familieleden in plaats van voormalige werkgevers vermelden. Het bellen van de verstrekte referentiecontacten kan een potentiële werkgever de moeite besparen om een ​​oneerlijke werknemer in dienst te nemen.

Achtergrondcontroles bieden ook een betrouwbare manier om kwalificaties te controleren. Door middel van een achtergrondcontrole kan een werkgever niet alleen leren of een sollicitant echt gekwalificeerd is voor de functie, maar ook of hij of zij een aanwervingsrisico vormt. Een achtergrondcontrole, bijvoorbeeld, kan onthullen waar de werknemer eerder werkte en of hij of zij een strafblad heeft. Met sommige soorten achtergrondcontroles kan een werkgever zelfs het rijrecord van de kandidaat leren kennen, wat belangrijk kan zijn als een baan het besturen van een voertuig omvat. Een achtergrondcontrole kan ook eventuele licenties of referenties onthullen die een kandidaat bezit.

Een werkgever kan ook om documentatie van de kwalificaties van een kandidaat vragen. De werkgever kan bijvoorbeeld vragen om het diploma, diploma of certificaat van de kandidaat te zien. Als de kandidaat speciale vergunningen nodig heeft voor een baan, kan de inlenende werkgever dit ook vragen. Het verkrijgen van de originele documenten kan echter een uitdaging zijn. Als een kandidaat bijvoorbeeld lang geleden is afgestudeerd, heeft hij of zij misschien niet meer het diploma of diploma.

Soms accepteert een werkgever kopieën van inloggegevens bij het controleren van kwalificaties. De werkgever kan zich echter zorgen maken dat sommige sollicitanten verzonnen documenten kunnen produceren, maar deze zorg kan worden weggenomen door contact op te nemen met de uitgever van het originele document om te controleren of het legitiem is. De wetten van elk rechtsgebied kunnen variëren als het gaat om de eis om toestemming van een kandidaat te verkrijgen voordat ze onderwijsinstellingen en licentiebureaus belt of achtergrondcontroles uitvoert.