Vad är de bästa tipsna för organisatorisk beteendeanalys?

Människor använder organisatoriskt beteendeanalys när de vill lära sig hur vissa grupper fungerar. I allmänhet finns det tre sätt på vilka socialvetare och affärsanalytiker uppfattar organisatoriskt beteende. De kan titta på hur enskilda människor agerar i en grupp, hur en grupp fungerar i en organisation eller hur en organisation fungerar i ett större system, till exempel ett samhälle eller en marknad. Ett av de viktigaste tipsen för organisatoriskt beteendeanalys är att lära sig vilka typer av frågor som måste besvaras. För att göra detta är det en bra idé att överväga det bästa perspektivet att använda, de viktiga frågorna som finns och orsakerna till att en organisatorisk beteendeanalys genomförs.

Människor i olika yrken och områden tenderar att närma sig organisatoriskt beteendeanalys ur olika perspektiv. Företagsledare och chefer, till exempel, kanske är mest intresserade av att lära sig att göra sina företag mer framgångsrika. De kan utföra konkurrentanalyser och lära sig hur deras företag står i jämförelse med tävlingen. Det är också vanligt att de tittar på enskilda avdelningar inom sina organisationer och brainstormar för hur deras organisationer kan vara mer produktiva, mer kostnadseffektiva och mer lönsamma.

Personal personal är däremot mycket mer benägna att använda organisatoriskt beteendeanalys för att lära sig hur individer fungerar inom sina grupper. Sådana yrkesverksamma handlar ofta om anställdas nivåer av tillfredsställelse och motivation. De kan analysera gruppdynamiken för att lära sig vilka individer som påverkar gruppbeslut och vilka individer som verkar vara marginaliserade.

I vetenskapliga kretsar, som inom samhällsvetenskapliga områden, är det vanligt att mycket forskning inkluderar organisatoriskt beteendeanalys. Om en sociolog eller antropolog, till exempel, vill lära sig om beteenden hos vissa demografier, kan han eller hon studera de typer av grupper som de bildar och varför de bildar dessa grupper. De kan studera hur olika grupper inom en region, till exempel, kommunicerar med varandra.

Forskare som utför en konceptuell organisatorisk beteendeanalys kan studera historien om hur vissa grupper bildas och vilken typ av aktiviteter som medlemmar i vissa deltar i. Det är också vanligt att forskare som utför konceptuell analys studerar och skapar teorier för motiv bakom gruppbeteende och förutsäger hur vissa grupper kan agera i framtiden. I vissa fall kan forskare till och med överväga filosofiska frågor när de studerar organisatoriskt beteende. Människor som utför sådana organisatoriska beteendeanalyser vill oftast bevisa vissa punkter på hur människor agerar och vad dessa åtgärder säger om större system, till exempel samhällen och kulturer.