Vilka är de bästa tips för organisationens beteendeanalys?

Människor använder organisatorisk beteendeanalys när de vill lära sig hur vissa grupper fungerar. I allmänhet finns det tre sätt på vilka samhällsvetare och affärsanalytiker uppfattar organisatoriskt beteende. De kan titta på hur enskilda människor agerar inom en grupp, hur en grupp fungerar i en organisation eller hur en organisation fungerar i ett större system, till exempel ett samhälle eller en marknad. Ett av de viktigaste tipsen för organisatorisk beteendeanalys är att lära sig vilka typer av frågor som måste besvaras. För att göra detta är det en bra idé att överväga det bästa perspektivet att använda, de viktiga frågorna och orsakerna till att en organisatorisk beteendeanalys utförs.

Människor inom olika yrken och områden tenderar att närma sig organisatorisk beteendeanalys ur olika perspektiv. Företagsledare och chefer kan till exempel vara mest intresserade av att lära sig att göra sina företag mer framgångsrika. De miGHT utför konkurrentanalyser och lär sig hur deras företag står i jämförelse med konkurrensen. Det är också vanligt att de tittar på enskilda avdelningar inom sina organisationer och brainstormar för hur deras organisationer kan vara mer produktiva, mer kostnadseffektiva och mer lönsamma.

personalpersonal är å andra sidan mycket mer benägna att använda organisatorisk beteendeanalys för att lära sig hur individer fungerar inom sina grupper. Dessa typer av proffs handlar ofta om anställdas nivåer av tillfredsställelse och motivation. De kan analysera gruppdynamik för att lära sig vilka individer som påverkar gruppbeslut och vilka individer som verkar vara marginaliserade.

I vetenskapliga kretsar, till exempel inom samhällsvetenskapsområden, är det vanligt att mycket forskning inkluderar organisatorisk beteendeanalys. Om en sociolog eller antropolog, för exRikliga, vill lära sig om beteenden i vissa demografier, han eller hon kan studera de typer av grupper som de bildar och varför de bildar dessa grupper. De kan studera hur olika grupper i en region till exempel kommunicerar med varandra.

Forskare som utför konceptuell organisatorisk beteendeanalys kan studera historien om hur vissa grupper bildas och vilka typer av aktiviteter där medlemmar av vissa deltar. Det är också vanligt att forskare som utför konceptuell analys att studera och skapa teorier för motiv bakom gruppbeteende och förutsäga hur vissa grupper kan agera i framtiden. I vissa fall kan forskare till och med överväga filosofiska frågor när de studerar organisatoriskt beteende. Människor som utför denna typ av organisatorisk beteendeanalys vill vanligtvis bevisa vissa punkter om hur människor agerar och vad dessa åtgärder säger om större system, till exempel samhällen och kulturer.