조직 행동 분석을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

사람들은 특정 그룹의 기능을 배우고 싶을 때 조직 행동 분석을 사용합니다. 일반적으로 사회 과학자와 비즈니스 분석가가 조직 행동을 인식하는 세 가지 방법이 있습니다. 그들은 개별 사람들이 그룹 내에서 행동하는 방식, 그룹이 조직에서 기능하는 방식 또는 조직이 사회 나 시장과 같은 더 큰 시스템에서 기능하는 방식을 살펴볼 수 있습니다. 조직 행동 분석을위한 가장 중요한 팁 중 하나는 어떤 종류의 질문에 답해야하는지 배우는 것입니다. 이를 위해서는 사용하기에 가장 좋은 관점, 당면한 중요한 문제 및 조직 행동 분석이 수행되는 이유를 고려하는 것이 좋습니다.

다른 직업과 분야의 사람들은 다른 관점에서 조직 행동 분석에 접근하는 경향이 있습니다. 예를 들어 비즈니스 관리자와 경영진은 회사의 성공률을 높이는 방법을 배우는 데 가장 관심이있을 수 있습니다. 경쟁사 분석을 수행하고 경쟁 업체와 비교하여 비즈니스가 어떻게 진행되는지 배울 수 있습니다. 또한 조직 내에서 개별 부서를 살펴보고 조직의 생산성, 비용 효율성 및 수익성을 높일 수있는 방법에 대해 브레인 스토밍하는 것이 일반적입니다.

반면에 인적 자원 전문가는 조직 행동 분석을 사용하여 개인이 그룹 내에서 어떻게 기능하는지 배울 수 있습니다. 이런 종류의 전문가들은 종종 직원의 만족도와 동기 부여 수준에 관심을 갖습니다. 그들은 그룹의 역학을 분석하여 어떤 개인이 그룹 결정에 영향을 미치는지, 어느 개인이 소외된 것으로 보이는지 알아볼 수 있습니다.

사회 과학 분야와 같은 학계에서는 조직 행동 분석을 포함하는 것이 많은 연구에서 일반적입니다. 예를 들어, 사회학 자나 인류학자가 특정 인구 통계의 행동에 대해 배우고 자한다면 그들이 형성하는 그룹의 종류와 왜이 그룹을 형성 하는지를 연구 할 수 있습니다. 예를 들어 한 지역 내의 다른 그룹이 서로 통신하는 방법을 연구 할 수 있습니다.

개념적 조직 행동 분석을 수행하는 과학자는 특정 그룹이 형성되는 방식의 역사와 특정 구성원이 참여하는 활동의 종류를 연구 할 수 있습니다. 또한 개념적 분석을 수행하는 과학자들이 그룹 행동의 동기에 대한 이론을 연구하고 만들고 특정 그룹이 미래에 어떻게 행동 할 것인지 예측하는 것이 일반적입니다. 어떤 경우에는 학자들이 조직적 행동을 연구 할 때 철학적 문제를 고려할 수도 있습니다. 이러한 종류의 조직 행동 분석을 수행하는 사람들은 일반적으로 사람들이 행동하는 방식과 이러한 행동이 사회 및 문화와 같은 더 큰 시스템에 대해 말하는 점에 대한 특정 요점을 증명하려고합니다.