Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące analizy zachowań organizacyjnych?

Ludzie korzystają z analizy zachowań organizacyjnych, gdy chcą dowiedzieć się, jak funkcjonują poszczególne grupy. Zasadniczo istnieją trzy sposoby, w jakie naukowcy społeczni i analitycy biznesowi postrzegają zachowania organizacyjne. Mogą przyjrzeć się sposobom, w jaki poszczególne ludzie działają w grupie, w sposobie, w jaki grupa funkcjonuje w organizacji lub jak organizacja funkcjonuje w większym systemie, takim jak społeczeństwo lub rynek. Jedną z najważniejszych wskazówek dotyczących analizy zachowań organizacyjnych jest dowiedzieć się, na które rodzaje pytań należy odpowiedzieć. Aby to zrobić, dobrym pomysłem jest rozważenie najlepszej perspektywy, ważne kwestie i powody, dla których przeprowadzana jest analiza zachowań organizacyjnych.

Ludzie w różnych zawodach i dziedzinach mają tendencję do podejścia do analizy zachowań organizacyjnych z różnych perspektyw. Na przykład menedżerowie i kierownicy biznesowi mogą być najbardziej zainteresowani uczeniem się, jak zwiększyć sukces swoich firm. Oni miGHT przeprowadza analizy konkurencji i dowiadują się, jak ich firmy stoją w porównaniu z konkurencją. Często spogląda na poszczególne działy w ich organizacjach i burzy mózgów na sposoby, w jakie ich organizacje mogą być bardziej produktywne, bardziej opłacalne i bardziej opłacalne.

Z drugiej strony

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich znacznie częściej stosują analizę zachowań organizacyjnych, aby dowiedzieć się, w jaki sposób jednostki funkcjonują w swoich grupach. Tego rodzaju profesjonaliści często zajmują się poziomem zadowolenia i motywacji pracowników. Mogą analizować dynamikę grupy, aby dowiedzieć się, które osoby wpływają na decyzje grupowe i które osoby wydają się marginalizować.

W kręgach naukowych, na przykład w dziedzinach nauk społecznych, wiele badań obejmuje analizę zachowań organizacyjnych. Jeśli socjolog lub antropolog, dla ExDużo, chce dowiedzieć się o zachowaniach niektórych danych demograficznych, może on przestudiować grupy, które tworzą i dlaczego tworzą te grupy. Mogą badać, w jaki sposób różne grupy w regionie, na przykład, komunikują się ze sobą.

Naukowcy, którzy przeprowadzają konceptualną analizę zachowań organizacyjnych, mogą zbadać historię tworzenia się niektórych grup i rodzajów działań, w których uczestniczą członkowie niektórych. Naukowcy przeprowadzają również analizę koncepcyjną, aby studiować i tworzyć teorie motywów zachowań grupowych oraz przewidywać, jak niektóre grupy mogą działać w przyszłości. W niektórych przypadkach uczeni mogą nawet rozważyć problemy filozoficzne podczas studiowania zachowań organizacyjnych. Ludzie, którzy przeprowadzają tego rodzaju analiza zachowań organizacyjnych, zwykle chcą udowodnić pewne punkty na temat sposobu działania ludzi i tego, co mówią te działania o większych systemach, takich jak społeczeństwa i kultury.