Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące analizy zachowań organizacyjnych?

Ludzie używają analizy zachowań organizacyjnych, gdy chcą dowiedzieć się, jak działają poszczególne grupy. Zasadniczo istnieją trzy sposoby postrzegania zachowań organizacyjnych przez socjologów i analityków biznesowych. Mogą spojrzeć na sposób, w jaki poszczególne osoby działają w grupie, sposoby, w jakie grupa funkcjonuje w organizacji lub jak organizacja funkcjonuje w większym systemie, takim jak społeczeństwo lub rynek. Jedną z najważniejszych wskazówek dotyczących analizy zachowań organizacyjnych jest ustalenie, na jakie pytania należy odpowiedzieć. Aby to zrobić, dobrze jest rozważyć najlepszą perspektywę do wykorzystania, ważne problemy i powody, dla których przeprowadzana jest analiza zachowań organizacyjnych.

Ludzie z różnych zawodów i dziedzin zazwyczaj podchodzą do analizy zachowań organizacyjnych z różnych perspektyw. Na przykład menedżerowie i dyrektorzy biznesowi mogą być najbardziej zainteresowani nauczeniem się, jak zwiększać sukces ich firm. Mogą przeprowadzić analizy konkurencji i dowiedzieć się, jak ich firmy mają się do konkurencji. Często obserwują poszczególne działy w swoich organizacjach i przeprowadzają burzę mózgów, by dowiedzieć się, w jaki sposób ich organizacje mogą być bardziej produktywne, opłacalne i bardziej opłacalne.

Z drugiej strony specjaliści ds. Zasobów ludzkich znacznie częściej korzystają z analizy zachowań organizacyjnych, aby dowiedzieć się, jak jednostki funkcjonują w swoich grupach. Tego rodzaju specjaliści często troszczą się o poziom zadowolenia i motywacji pracowników. Mogą analizować dynamikę grupy, aby dowiedzieć się, które jednostki wpływają na decyzje grupy, a które wydają się marginalizowane.

W kręgach naukowych, na przykład w naukach społecznych, wiele badań obejmuje analizę zachowań organizacyjnych. Jeśli na przykład socjolog lub antropolog chce dowiedzieć się o zachowaniach niektórych grup demograficznych, może zbadać rodzaje grup, które tworzą i dlaczego je tworzą. Mogą zbadać, na przykład, jak różne grupy w regionie komunikują się ze sobą.

Naukowcy, którzy dokonują analizy pojęciowych zachowań organizacyjnych, mogą przestudiować historię powstawania określonych grup i rodzaje działań, w których uczestniczą członkowie niektórych grup. Często naukowcy przeprowadzający analizy pojęciowe często badają i tworzą teorie dotyczące motywów zachowania grup oraz przewidują, w jaki sposób określone grupy mogą działać w przyszłości. W niektórych przypadkach uczeni mogą nawet brać pod uwagę kwestie filozoficzne podczas badania zachowań organizacyjnych. Ludzie, którzy przeprowadzają tego rodzaju analizy zachowań organizacyjnych, zwykle chcą udowodnić pewne punkty dotyczące sposobu, w jaki ludzie działają i co te działania mówią o większych systemach, takich jak społeczeństwa i kultury.