Quais são as melhores dicas para análise de comportamento organizacional?
As pessoas usam a análise de comportamento organizacional quando desejam aprender como os grupos específicos funcionam. Em geral, existem três maneiras pelas quais cientistas sociais e analistas de negócios percebem o comportamento organizacional. Eles podem examinar as maneiras pelas quais as pessoas individuais agem dentro de um grupo, as maneiras pelas quais um grupo funciona em uma organização ou como uma organização funciona em um sistema maior, como uma sociedade ou mercado. Uma das dicas mais importantes para a análise de comportamento organizacional é aprender quais tipos de perguntas precisam ser respondidos. Para fazer isso, é uma boa idéia considerar a melhor perspectiva a ser usada, as questões importantes em questão e as razões pelas quais uma análise de comportamento organizacional está sendo realizada.
Pessoas em diferentes profissões e campos tendem a abordar a análise de comportamento organizacional de diferentes perspectivas. Os gerentes de negócios e executivos, por exemplo, podem estar mais interessados em aprender a tornar suas empresas mais bem -sucedidas. Eles MiA GHT realiza analisa os concorrentes e aprende como seus negócios se comparam à concorrência. Também é comum que eles analisem departamentos individuais dentro de suas organizações e bravamente por maneiras pelas quais suas organizações podem ser mais produtivas, mais econômicas e mais lucrativas.
Os profissionais de recursos humanos, por outro lado, têm muito mais probabilidade de usar a análise de comportamento organizacional para aprender como os indivíduos funcionam em seus grupos. Esses tipos de profissionais geralmente se preocupam com os níveis de satisfação e motivação dos funcionários. Eles podem analisar a dinâmica do grupo para aprender quais indivíduos estão influenciando as decisões de grupo e quais indivíduos parecem ser marginalizados.Nos círculos acadêmicos, como nos campos de ciências sociais, é comum que muita pesquisa inclua análise de comportamento organizacional. Se um sociólogo ou antropólogo, para exAmplo, quer aprender sobre os comportamentos de certos dados demográficos, ele ou ela pode estudar os tipos de grupos que eles formam e por que formam esses grupos. Eles podem estudar como diferentes grupos dentro de uma região, por exemplo, se comunicarem.
Cientistas que realizam análise conceitual de comportamento organizacional podem estudar a história de como certos grupos se formam e os tipos de atividades nas quais os membros de certos participam. Também é comum que os cientistas realizem análises conceituais para estudar e criar teorias para motivos por trás do comportamento do grupo e prever como certos grupos podem agir no futuro. Em alguns casos, os estudiosos podem até considerar questões filosóficas ao estudar o comportamento organizacional. As pessoas que realizam esse tipo de análise de comportamento organizacional geralmente querem provar certos pontos sobre a maneira como as pessoas agem e o que essas ações dizem sobre sistemas maiores, como sociedades e culturas.