¿Cuáles son los objetivos de la gestión de recursos humanos?
Gestión de recursos humanos (HRM) es un tipo de gestión empresarial con objetivos organizacionales. Aunque los objetivos de HRM variarán según lo que cada negocio necesita, hay algunos objetivos universales que se utilizan, incluida la satisfacción de las necesidades, valores y dignidad de los empleados dentro de una empresa. Al mismo tiempo, la gestión de recursos humanos debe tener objetivos relacionados con la comunidad y el país a nivel socioeconómico, como reducir las tasas de desempleo. Los objetivos creados y administrados por los departamentos de recursos humanos deben configurarse y ajustarse según sea necesario para ser beneficiosos en todos los sentidos.
Para los empleados, los objetivos de la gestión de recursos humanos pueden incluir la creación de una fuerza laboral que pueda completar las tareas asignadas con la adecuada cantidad de experiencia. Los objetivos también incluyen garantizar que las relaciones entre empleados y líderes en todos los niveles sigan siendo adecuados. HRM también debe poder proporcionar instalaciones adecuadas para el trabajo y varias oportunidades para los empleados que ayudan a la empresa a crecer. Es vital garantizar que los salarios, los beneficios y los incentivos se ofrezcan para motivar adecuadamente a los empleados.
Los empleados suelen ser el foco principal de estos objetivos, ya que, sin incluir a los empleados en un plan integral, una empresa no puede esperar tener éxito en cualquier nivel. Los líderes y los empleados se deben tener estándares y objetivos para lograr como una fuerza unificada.
Los objetivos de la comunidad cambiarán no solo a medida que crezca un negocio, sino también a medida que cambia la comunidad. Las necesidades específicas de una comunidad, como los problemas de empleo, pueden verse influenciadas por una empresa que utiliza los objetivos de gestión de recursos humanos correctos. Cuando una empresa opera no solo con sus empleados en mente sino también con la comunidad, los objetivos de recursos humanos cambian para acomodar requisitos específicos.
En un nivel en todo el país, los objetivos de la gestión de recursos humanos pueden ser fenomenales. Debido a objetivos establecidos para el empleado y CLas necesidades de la experiencia, la gestión de recursos humanos puede contribuir a los objetivos generales de un país. Si, por ejemplo, un país tiene una brecha causada por el alto desempleo, el aumento de las secciones de ciudadanos desfavorecidos puede verse influenciado por la gestión exitosa de una empresa y sus empleados. Al implementar una capacitación adecuada y crear oportunidades de empleo, un país y una comunidad pueden beneficiarse.
En última instancia, estos objetivos implican crear un lugar de trabajo que beneficie a los empleados y líderes de una empresa. HRM implica lidiar con la contratación, los beneficios y la nómina ayudando a una empresa a cumplir con sus objetivos generales, y se crea un entorno favorable.