Hva er målene for menneskelig ressursstyring?

Human Resource Management (HRM) er en type forretningsstyring med organisatoriske mål. Selv om HRM -mål vil variere avhengig av hva hver virksomhet trenger, er det noen få universelle mål som brukes, inkludert å møte behovene, verdiene og verdigheten til ansatte i et selskap. Samtidig må HRM ha mål som er relatert til samfunnet og landet på et samfunnsøkonomisk nivå, for eksempel å senke arbeidsledigheten. Målene som er opprettet og styrt av menneskelige ressursavdelinger, må settes opp og justeres etter behov for å være gunstige hele veien rundt.

For ansatte kan målene for menneskelig ressursstyring inkludere å lage en arbeidsstyrke som er i stand til å fullføre tildelte oppgaver med riktig kompetanse. Mål inkluderer også å sikre at forholdet mellom ansatte og ledere på alle nivåer forblir egnet. HRM skal også kunne tilby tilstrekkelige fasiliteter til å jobbe og forskjellige muligheter for ansatte som hjelper selskapet med å vokse. Det er viktig å sikre at lønninger, fordeler og insentiver blir tilbudt å motivere ansatte på riktig måte.

Ansatte er vanligvis hovedfokuset for disse målene, siden en omfattende plan, uten å inkludere de ansatte i en omfattende plan, kan ikke forvente å få suksess på noe nivå. Ledere og ansatte må få standarder og mål for å oppnå som en enhetlig styrke.

Fellesskapsmål vil endres ikke bare etter hvert som en virksomhet vokser, men også når samfunnet endrer seg. De spesifikke behovene til et samfunn, som sysselsettingsspørsmål, kan påvirkes av et selskap som bruker de rette HRM -målene. Når en virksomhet opererer med ikke bare sine ansatte i tankene, men også samfunnet, endres menneskelige ressursmål for å imøtekomme spesifikke krav.

På landsomfattende nivå kan målene for menneskelig ressursstyring være fenomenal. På grunn av mål satt for ansatt og COmmunity Needs, HRM kan bidra til de overordnede målene i et land. Hvis for eksempel et land har et gap forårsaket av høy arbeidsledighet, kan økende deler av vanskeligstilte borgere bli påvirket av vellykket ledelse av et selskap og dets ansatte. Ved å implementere riktig opplæring og skape sysselsettingsmuligheter, kan et land og et fellesskap ha fordel.

Til slutt innebærer disse målene å skape en arbeidsplass som kommer de ansatte og lederne til et selskap til gode. HRM innebærer å håndtere ansettelse, fordeler og lønn ved å hjelpe en virksomhet med å oppfylle sine generelle mål, og et gunstig miljø opprettes.