Hva er målene for styring av menneskelig ressurs?

Human Resource Management (HRM) er en type virksomhetsstyring med organisatoriske mål. Selv om HRM-mål vil variere avhengig av hva hver enkelt bedrift trenger, er det noen få universelle mål som blir brukt, inkludert å imøtekomme behovene, verdiene og verdigheten til ansatte i et selskap. Samtidig må HRM ha målsettinger som forholder seg til samfunnet og landet på et sosioøkonomisk nivå, for eksempel å senke arbeidsledigheten. Målene som er opprettet og administrert av personalavdelingene, må settes opp og justeres etter behov for å være fordelaktige hele veien rundt.

For ansatte kan målene for menneskelig ressursstyring omfatte å skape en arbeidsstyrke som er i stand til å fullføre tildelte oppgaver med riktig mengde kompetanse. Mål inkluderer også å sikre at forholdet mellom ansatte og ledere på alle nivåer forblir egnet. HRM skal også kunne tilby tilstrekkelige fasiliteter for å jobbe og ulike muligheter for ansatte som hjelper bedriften med å vokse. Det er viktig å sikre at lønn, fordeler og insentiver tilbys for å motivere de ansatte på riktig måte.

Ansatte er vanligvis hovedfokuset for disse målene, uten at de ansatte er inkludert i en omfattende plan, kan en virksomhet ikke forvente å oppnå suksess på noe nivå. Ledere og ansatte må gis standarder og mål for å oppnå som en enhetlig styrke.

Fellesskapets mål vil endres ikke bare når en virksomhet vokser, men også når samfunnet endres. De spesifikke behovene i et samfunn, som sysselsettingsspørsmål, kan påvirkes av et selskap som bruker de riktige HRM-målene. Når en virksomhet ikke bare har sine ansatte i tankene, men også samfunnet, endres menneskelige ressursmål for å imøtekomme spesifikke krav.

På landsbasis kan målene for menneskelig ressursforvaltning være fenomenale. På grunn av mål satt for ansattes og samfunnets behov, kan HRM bidra til de overordnede målene for et land. Hvis et land for eksempel har et gap forårsaket av høy arbeidsledighet, kan økende deler av vanskeligstilte borgere påvirkes av vellykket ledelse av et selskap og dets ansatte. Ved å implementere riktig opplæring og skape sysselsettingsmuligheter, kan et land og et samfunn dra nytte av.

Til syvende og sist involverer disse målene å skape en arbeidsplass som kommer de ansatte og lederne i et selskap til gode. HRM innebærer å håndtere ansettelser, fordeler og lønn ved å hjelpe en bedrift til å oppfylle sine generelle mål, og det skapes et gunstig miljø.