人事管理の目的は何ですか？

人事管理（HRM）は、組織の目標を持つビジネス管理の一種です。 HRMの目標は、各ビジネスが必要とするものによって異なりますが、企業内の従業員のニーズ、価値、尊厳を満たすなど、利用される普遍的な目標がいくつかあります。同時に、HRMは、失業率の低下など、社会経済レベルでコミュニティと国に関連する目的を持たなければなりません。人事部門によって作成および管理された目標は、必要に応じてセットアップおよび調整して、従業員にとっては従業員の目的には、適切な量の専門知識を持って割り当てられたタスクを完了できる労働力の作成を含めることができます。目標には、あらゆるレベルの従業員とリーダーの関係が適切であることを保証することも含まれます。 HRMは、会社の成長を支援する従業員に、働くために適切な施設を提供できるはずです。従業員を適切にやる気にさせるために賃金、福利厚生、インセンティブが提供されることを保証することが重要です。

従業員は、従業員を包括的な計画に含めることなく、あらゆるレベルで成功を収めることを期待できないため、これらの目標の主な焦点です。リーダーも従業員も同様に、統一された力として達成するための基準と目標を与えられなければなりません。

コミュニティの目的は、ビジネスが成長するだけでなく、コミュニティが変化するにつれて変化します。雇用問題などのコミュニティの特定のニーズは、適切なHRM目標を使用する企業の影響を受ける可能性があります。従業員だけでなくコミュニティだけでなく、ビジネスが運営されている場合、人事目標は特定の要件に対応するために変化します。

全国レベルでは、人事管理の目的は驚異的です。従業員とcに設定された目的のためOmmunityのニーズ、HRMは国の全体的な目的に貢献できます。たとえば、国が高い失業によって引き起こされるギャップがある場合、恵まれない市民の増加するセクションは、企業とその従業員の管理の成功の影響を受ける可能性があります。適切なトレーニングを実施し、雇用機会を作成することにより、国とコミュニティが利益を得ることができます。

最終的に、これらの目的には、会社の従業員とリーダーに利益をもたらす職場を作成することが含まれます。 HRMは、ビジネスが一般的な目標を達成するのを支援することにより、雇用、福利厚生、給与に対処することを伴い、好ましい環境が作成されます。