Jaké jsou cíle řízení lidských zdrojů?
Řízení lidských zdrojů (HRM) je typ obchodního řízení s organizačními cíli. Ačkoli cíle HRM se budou lišit v závislosti na tom, co každá firma potřebuje, existuje několik univerzálních cílů, které se využívají, včetně uspokojení potřeb, hodnot a důstojnosti zaměstnanců v rámci společnosti. Zároveň musí mít HRM cíle, které se vztahují k komunitě a zemi na sociálně-ekonomické úrovni, jako je snížení míry nezaměstnanosti. Cíle vytvořené a spravované odděleními pro lidské zdroje musí být stanoveny a upraveny podle potřeby, aby byly po celou dobu prospěšné. Mezi cíle patří také zajištění toho, aby vztahy mezi zaměstnanci a vůdci na všech úrovních zůstaly vhodné. HRM by také měla být schopna poskytnout adekvátní zařízení pro práci a různé příležitosti pro zaměstnance, které pomáhají společnosti růst. Je nezbytné zajistit, aby byly nabízeny mzdy, výhody a pobídky k řádnému motivaci zaměstnanců. Vůdci i zaměstnanci musí být poskytnuty standardy i cíle, aby dosáhli sjednocené síly.
Cíle komunity se změní nejen s rostoucí firmou, ale také s změnou komunity. Specifické potřeby komunity, jako jsou problémy, mohou být ovlivněny společností, která využívá správné cíle HRM. Když firma působí nejen s ohledem na své zaměstnance, ale také s komunitou, cíle lidských zdrojů se změní tak, aby vyhovovaly specifickým požadavkům.
Na úrovni po celé zemi mohou být cíle řízení lidských zdrojů fenomenální. Kvůli cílům stanoveným pro zaměstnance a cPotřeby ombunity, HRM může přispět k celkovým cílům země. Pokud například země má mezeru způsobenou vysokou nezaměstnaností, může být zvyšující se části znevýhodněných občanů ovlivněno úspěšným řízením společnosti a jejích zaměstnanců. Provádění správného školení a vytváření pracovních příležitostí může mít prospěch země a komunita.
Nakonec tyto cíle zahrnují vytvoření pracoviště, které prospívá zaměstnancům a vůdcům společnosti. HRM zahrnuje řešení najímání, výhod a výplatních listin tím, že pomáhá podnikání splnit jeho obecné cíle a je vytvořeno příznivé prostředí.