Jaké jsou cíle řízení lidských zdrojů?

Řízení lidských zdrojů (HRM) je typ řízení podniku s organizačními cíli. Ačkoli se cíle HRM budou lišit v závislosti na tom, co každé podnikání potřebuje, existuje několik univerzálních cílů, které se využívají, včetně uspokojení potřeb, hodnot a důstojnosti zaměstnanců v rámci společnosti. Zároveň musí mít HRM cíle, které se vztahují ke komunitě a zemi na sociálně-ekonomické úrovni, jako je snížení míry nezaměstnanosti. Cíle vytvořené a řízené odbory lidských zdrojů musí být stanoveny a upraveny podle potřeby, aby byly prospěšné po celou dobu.

Cíle řízení lidských zdrojů mohou pro zaměstnance zahrnovat vytvoření pracovní síly, která je schopna plnit přiřazené úkoly s náležitým množstvím odborných znalostí. Cíle také zahrnují zajištění toho, aby vztahy mezi zaměstnanci a vedoucími pracovníky na všech úrovních zůstaly vhodné. HRM by také měl být schopen poskytnout zaměstnancům dostatečné zázemí a různé příležitosti, které pomáhají společnosti růst. Je nezbytné zajistit, aby byly mzdy, výhody a pobídky nabízeny k řádné motivaci zaměstnanců.

Zaměstnanci jsou obvykle hlavním cílem těchto cílů, protože bez zahrnutí zaměstnanců do komplexního plánu nemůže podnik očekávat úspěch na žádné úrovni. Vůdci i zaměstnanci musí dostat standardy a cíle, které mají dosáhnout jako jednotná síla.

Cíle Společenství se změní nejen s růstem podniku, ale také s tím, jak se mění komunita. Specifické potřeby komunity, jako jsou otázky zaměstnanosti, mohou být ovlivněny společností, která používá správné cíle HRM. Pokud podnik pracuje nejen s ohledem na své zaměstnance, ale také na komunitu, cíle lidských zdrojů se mění tak, aby vyhovovaly konkrétním požadavkům.

Na celostátní úrovni mohou být cíle řízení lidských zdrojů fenomenální. Vzhledem k cílům stanoveným pro potřeby zaměstnanců a komunit může HRM přispět k celkovým cílům země. Pokud má například země mezeru způsobenou vysokou nezaměstnaností, může být zvyšující se část znevýhodněných občanů ovlivněna úspěšným řízením společnosti a jejích zaměstnanců. Realizací řádného školení a vytvořením pracovních příležitostí může mít prospěch země a komunita.

Tyto cíle v konečném důsledku zahrnují vytvoření pracoviště, z něhož budou mít prospěch zaměstnanci a vůdci společnosti. HRM zahrnuje řešení náboru, výhod a výplat mezd tím, že pomáhá podniku splnit jeho obecné cíle, a vytváří se příznivé prostředí.