Vad är syftet med mänsklig resurshantering?

Human Resource Management (HRM) är en typ av företagsledning med organisatoriska mål. Även om HRM-mål kommer att variera beroende på vad varje företag behöver, finns det några universella mål som används, inklusive att uppfylla de anställdas behov, värderingar och värdighet i ett företag. Samtidigt måste HRM ha mål som hänför sig till samhället och landet på en socioekonomisk nivå, till exempel att sänka arbetslösheten. Målen som skapas och hanteras av personalavdelningarna måste ställas in och anpassas efter behov för att vara fördelaktiga hela vägen.

För anställda kan målen med personalhantering inkludera att skapa en arbetskraft som kan utföra tilldelade uppgifter med rätt kompetensmängd. Mål inkluderar också att se till att relationer mellan anställda och ledare på alla nivåer förblir lämpliga. HRM ska också kunna tillhandahålla tillräckliga faciliteter för att arbeta och olika möjligheter för anställda som hjälper företaget att växa. Det är viktigt att se till att löner, förmåner och incitament erbjuds för att motivera anställda på rätt sätt.

Anställda är vanligtvis huvudfokus för dessa mål eftersom ett företag, utan att inkludera de anställda i en övergripande plan, inte kan förvänta sig att få framgång på någon nivå. Både ledare och anställda måste ges standarder och mål för att uppnå som en enhetlig kraft.

Gemenskapens mål kommer att förändras inte bara när ett företag växer utan också när samhället förändras. Ett samhälls specifika behov, som anställningsfrågor, kan påverkas av ett företag som använder rätt HRM-mål. När ett företag arbetar med inte bara sina anställda i åtanke utan också samhället förändras målen för personalresurser för att tillgodose specifika krav.

På landsnivå kan målen för personalhantering vara fenomenala. På grund av de uppsatta målen för de anställdas och samhällets behov kan HRM bidra till ett lands övergripande mål. Om till exempel ett land har ett gap som orsakas av hög arbetslöshet kan ökande delar av missgynnade medborgare påverkas av en framgångsrik ledning av ett företag och dess anställda. Genom att genomföra korrekt utbildning och skapa anställningsmöjligheter kan ett land och ett samhälle gynnas.

I slutändan innebär dessa mål att skapa en arbetsplats som gynnar de anställdas och ledarna i ett företag. HRM handlar om att hantera anställningar, förmåner och lön genom att hjälpa ett företag att uppfylla sina allmänna mål, och en gynnsam miljö skapas.