Vilka är målen med mänsklig resurshantering?

Human Resource Management (HRM) är en typ av företagsledning med organisatoriska mål. Även om HRM -mål kommer att variera beroende på vad varje företag behöver, finns det några universella mål som används, inklusive att möta behov, värderingar och värdighet hos anställda inom ett företag. Samtidigt måste HRM ha mål som hänför sig till samhället och landet på socioekonomisk nivå, såsom att sänka arbetslösheten. Målen som skapas och hanteras av personalavdelningar måste ställas in och justeras efter behov för att vara fördelaktiga hela vägen.

För anställda kan målen för personalhantering inkludera att skapa en arbetskraft som kan slutföra tilldelade uppgifter med rätt mängd kompetens. Målen inkluderar också att säkerställa att förhållanden mellan anställda och ledare på alla nivåer förblir lämpliga. HRM bör också kunna tillhandahålla tillräckliga faciliteter för att arbeta och olika möjligheter för anställda som hjälper företaget att växa. Det är viktigt att säkerställa att löner, förmåner och incitament erbjuds att motivera anställda på rätt sätt.

Anställda är vanligtvis huvudfokus för dessa mål eftersom, utan att inkludera de anställda i en omfattande plan, kan ett företag inte förvänta sig att få framgång på någon nivå. Ledare och anställda måste ges standarder och mål för att uppnå som en enhetlig styrka.

Målen kommer att förändras inte bara när ett företag växer utan också när samhället förändras. De specifika behoven hos ett samhälle, som anställningsfrågor, kan påverkas av ett företag som använder rätt HRM -mål. När ett företag verkar med inte bara sina anställda i åtanke utan också samhället, ändras mänskliga resurser för att tillgodose specifika krav.

På landsomfattande nivå kan målen för mänsklig resurshantering vara fenomenala. På grund av mål som ställs in för anställd och cOMUNITY BEHOV, HRM kan bidra till ett lands övergripande mål. Om till exempel ett land har ett gap orsakat av hög arbetslöshet, kan ökande delar av missgynnade medborgare påverkas av en framgångsrik förvaltning av ett företag och dess anställda. Genom att genomföra korrekt utbildning och skapa anställningsmöjligheter kan ett land och samhälle gynnas.

I slutändan innebär dessa mål att skapa en arbetsplats som gynnar de anställda och ledarna för ett företag. HRM innebär att hantera anställning, förmåner och lön genom att hjälpa ett företag att uppfylla sina allmänna mål och en gynnsam miljö skapas.