Was sind die Ziele des Personalmanagements?

Human Resource Management (HRM) ist eine Art von Unternehmensmanagement mit organisatorischen Zielen. Obwohl die HRM -Ziele je nach Bedarf von jedem Unternehmen variieren, gibt es einige universelle Ziele, die verwendet werden, einschließlich der Erfüllung der Bedürfnisse, der Werte und der Würde der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. Gleichzeitig muss HRM Ziele haben, die sich auf sozioökonomische Ebene auf die Gemeinschaft und das Land beziehen, z. B. die Senkung der Arbeitslosenquote. Die von den Personalabteilungen geschaffenen und verwalteten Ziele müssen nach Bedarf eingerichtet und angepasst werden, um den gesamten Weg zu vorteilhaft zu sein. Zu den Zielen gehören auch, dass die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen geeignet sind. HRM sollte auch in der Lage sein, angemessene Einrichtungen für die Arbeit und verschiedene Möglichkeiten für Mitarbeiter bereitzustellen, die dem Unternehmen beim Wachstum helfen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Löhne, Vorteile und Anreize angeboten werden, Mitarbeiter ordnungsgemäß zu motivieren. Führungskräften und Angestellten müssen gleichermaßen Standards und Ziele erhalten, um sie als einheitliche Kraft zu erreichen.

Community -Ziele ändern sich nicht nur, wenn ein Unternehmen wächst, sondern auch, wenn sich die Community ändert. Die spezifischen Bedürfnisse einer Gemeinschaft wie Beschäftigungsfragen können von einem Unternehmen beeinflusst werden, das die richtigen HRM -Ziele verwendet. Wenn ein Unternehmen nicht nur seinen Mitarbeitern, sondern auch an die Community arbeitet, ändern sich die Personalziele, um bestimmte Anforderungen zu erfüllen.

landesweit können die Ziele des Personalmanagements phänomenal sein. Aufgrund von Zielen für Mitarbeiter und C festgelegtHRM kann zu den allgemeinen Zielen eines Landes beitragen. Wenn beispielsweise ein Land eine Lücke hat, die durch hohe Arbeitslosigkeit verursacht wird, können zunehmende Teile benachteiligter Bürger durch die erfolgreiche Verwaltung eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter beeinflusst werden. Durch die Umsetzung der richtigen Schulungen und die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten können ein Land und eine Gemeinschaft davon profitieren.

Letztendlich beinhalten diese Ziele die Schaffung eines Arbeitsplatzes, der den Mitarbeitern und Führungskräften eines Unternehmens zugute kommt. HRM beinhaltet den Umgang mit Einstellungen, Leistungen und Gehaltsabrechnungen, indem Sie einem Geschäft helfen, seine allgemeinen Ziele zu erreichen, und ein günstiges Umfeld wird geschaffen.