Was sind die Ziele des Personalmanagements?
Human Resource Management (HRM) ist eine Art von Unternehmensführung mit organisatorischen Zielen. Obwohl die HRM-Ziele von den jeweiligen Unternehmensanforderungen abhängen, werden einige universelle Ziele verwendet, darunter die Erfüllung der Bedürfnisse, Werte und die Würde der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Gleichzeitig muss HRM Ziele verfolgen, die sich auf die Gemeinde und das Land auf sozioökonomischer Ebene beziehen, wie beispielsweise die Senkung der Arbeitslosenquote. Die von den Personalabteilungen geschaffenen und verwalteten Ziele müssen so eingerichtet und angepasst werden, dass sie rundum von Nutzen sind.
Zu den Zielen des Personalmanagements für Mitarbeiter kann die Schaffung einer Belegschaft gehören, die in der Lage ist, zugewiesene Aufgaben mit dem erforderlichen Fachwissen auszuführen. Zu den Zielen gehört auch, dass die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen angemessen bleiben. HRM sollte auch in der Lage sein, angemessene Arbeitsmöglichkeiten und verschiedene Möglichkeiten für Mitarbeiter bereitzustellen, die dem Unternehmen helfen, zu wachsen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Löhne, Sozialleistungen und Anreize angeboten werden, um die Mitarbeiter angemessen zu motivieren.
Mitarbeiter stehen in der Regel im Mittelpunkt dieser Ziele, da ein Unternehmen ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter in einen umfassenden Plan auf keiner Ebene Erfolge erwarten kann. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen Standards und Ziele erhalten, um als einheitliche Kraft zu agieren.
Die Ziele der Gemeinschaft werden sich nicht nur ändern, wenn ein Unternehmen wächst, sondern auch, wenn sich die Gemeinschaft ändert. Die spezifischen Bedürfnisse einer Gemeinde, wie Beschäftigungsprobleme, können von einem Unternehmen beeinflusst werden, das die richtigen HRM-Ziele verwendet. Wenn ein Unternehmen nicht nur für seine Mitarbeiter, sondern auch für die Gesellschaft tätig ist, ändern sich die Personalziele, um bestimmten Anforderungen gerecht zu werden.
Auf landesweiter Ebene können die Ziele des Personalmanagements phänomenal sein. Aufgrund der Ziele, die für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Gesellschaft festgelegt wurden, kann HRM einen Beitrag zu den Gesamtzielen eines Landes leisten. Wenn zum Beispiel ein Land eine Lücke hat, die durch hohe Arbeitslosigkeit verursacht wird, können immer mehr benachteiligte Bürger vom erfolgreichen Management eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter beeinflusst werden. Durch die Implementierung angemessener Schulungen und die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten können ein Land und eine Gemeinschaft davon profitieren.
Letztendlich beinhalten diese Ziele die Schaffung eines Arbeitsplatzes, von dem die Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens profitieren. HRM umfasst die Bewältigung von Einstellungen, Leistungen und Gehaltsabrechnungen, indem einem Unternehmen geholfen wird, seine allgemeinen Ziele zu erreichen, und ein günstiges Umfeld geschaffen wird.