Quali sono gli obiettivi della gestione delle risorse umane?
La gestione delle risorse umane (HRM) è un tipo di gestione aziendale con obiettivi organizzativi. Sebbene gli obiettivi di gestione delle risorse umane varieranno a seconda delle esigenze di ciascuna azienda, ci sono alcuni obiettivi universali che vengono utilizzati, tra cui la soddisfazione delle esigenze, dei valori e della dignità dei dipendenti all'interno di un'azienda. Allo stesso tempo, la gestione delle risorse umane deve avere obiettivi relativi alla comunità e al paese a livello socioeconomico, come la riduzione dei tassi di disoccupazione. Gli obiettivi creati e gestiti dai dipartimenti delle risorse umane devono essere impostati e adeguati in base alle necessità per essere utili a tutti gli effetti.
Per i dipendenti, gli obiettivi della gestione delle risorse umane possono includere la creazione di una forza lavoro in grado di completare le attività assegnate con la giusta quantità di esperienza. Gli obiettivi includono anche garantire che le relazioni tra dipendenti e dirigenti a tutti i livelli rimangano adeguate. La gestione delle risorse umane dovrebbe anche essere in grado di fornire adeguate strutture di lavoro e varie opportunità per i dipendenti che aiutano l'azienda a crescere. È fondamentale garantire che salari, benefici e incentivi siano offerti per motivare adeguatamente i dipendenti.
I dipendenti sono in genere l'obiettivo principale di questi obiettivi poiché, senza includere i dipendenti in un piano globale, un'azienda non può aspettarsi di ottenere successo a qualsiasi livello. Sia i leader che i dipendenti devono avere standard e obiettivi da raggiungere come forza unificata.
Gli obiettivi della comunità cambieranno non solo con la crescita di un'azienda, ma anche con il cambiamento della comunità. Le esigenze specifiche di una comunità, come le questioni occupazionali, possono essere influenzate da un'azienda che utilizza i giusti obiettivi di gestione delle risorse umane. Quando un'azienda opera pensando non solo ai suoi dipendenti ma anche alla comunità, gli obiettivi delle risorse umane cambiano per soddisfare requisiti specifici.
A livello nazionale, gli obiettivi della gestione delle risorse umane possono essere fenomenali. A causa degli obiettivi fissati per le esigenze dei dipendenti e della comunità, la gestione delle risorse umane può contribuire agli obiettivi generali di un paese. Se, ad esempio, un paese presenta un divario causato dall'elevata disoccupazione, un numero crescente di cittadini svantaggiati può essere influenzato dalla gestione di successo di un'azienda e dei suoi dipendenti. Implementando una formazione adeguata e creando opportunità di lavoro, un paese e una comunità possono trarne beneficio.
In definitiva, questi obiettivi implicano la creazione di un posto di lavoro a beneficio dei dipendenti e dei dirigenti di un'azienda. La gestione delle risorse umane comporta la gestione di assunzioni, benefici e buste paga aiutando un'azienda a raggiungere i suoi obiettivi generali e viene creato un ambiente favorevole.