Hvad er målene med menneskelig ressourcestyring?

Human Resources Management (HRM) er en type forretningsstyring med organisatoriske mål. Selvom HRM-mål varierer afhængigt af, hvad hver enkelt virksomheds behov har, er der et par universelle mål, der bruges, herunder opfylde behov, værdier og værdighed for medarbejdere i en virksomhed. Samtidig skal HRM have målsætninger, der vedrører samfundet og landet på et socioøkonomisk niveau, såsom at sænke arbejdsløsheden. De mål, der oprettes og styres af personaleafdelingerne, skal oprettes og tilpasses efter behov for at være gavnlige hele vejen rundt.

For medarbejderne kan målene med personaleadministration omfatte oprettelse af en arbejdsstyrke, der er i stand til at udføre tildelte opgaver med den rette mængde ekspertise. Målene inkluderer også at sikre, at relationer mellem medarbejdere og ledere på alle niveauer forbliver passende. HRM skal også være i stand til at give tilstrækkelige faciliteter til at arbejde og forskellige muligheder for medarbejdere, der hjælper virksomheden med at vokse. Det er vigtigt at sikre, at lønninger, ydelser og incitamenter tilbydes for at motivere medarbejderne korrekt.

Medarbejdere er typisk hovedfokus for disse mål, da en virksomhed, uden at medtage medarbejderne i en omfattende plan, ikke kan forvente at få succes på noget niveau. Både ledere og medarbejdere skal have standarder og mål, der skal nås som en samlet styrke.

Fællesskabets målsætninger ændres ikke kun når virksomheden vokser, men også når samfundet ændrer sig. Et samfunds specifikke behov, som beskæftigelsesspørgsmål, kan påvirkes af en virksomhed, der bruger de rigtige HRM-mål. Når en virksomhed opererer med ikke kun sine medarbejdere i tankerne, men også samfundet, ændres de menneskelige ressourcemål for at imødekomme specifikke krav.

På landsplan kan målsætningerne med forvaltning af menneskelige ressourcer være fænomenale. På grund af de mål, der er fastlagt for medarbejdernes og samfundets behov, kan HRM bidrage til et lands overordnede mål. Hvis et land for eksempel har et hul, der er forårsaget af høj arbejdsløshed, kan stigende sektioner af ugunstigt stillede borgere blive påvirket af en vellykket ledelse af et firma og dets ansatte. Ved at implementere korrekt uddannelse og skabe beskæftigelsesmuligheder kan et land og et samfund drage fordel.

I sidste ende involverer disse mål at skabe en arbejdsplads, der gavner medarbejderne og lederne af en virksomhed. HRM involverer at håndtere ansættelse, fordele og lønningsliste ved at hjælpe en virksomhed med at opfylde sine generelle mål, og der skabes et gunstigt miljø.