인적 자원 관리의 목표는 무엇입니까?

인적 자원 관리 (HRM)는 조직 목표를 가진 비즈니스 관리 유형입니다. HRM 목표는 각 비즈니스 요구 사항에 따라 다르지만 회사 내 직원의 요구, 가치 및 존엄성을 충족시키는 것을 포함하여 활용되는 몇 가지 보편적 인 목표가 있습니다. 동시에 HRM은 실업률을 낮추는 등 사회 경제적 차원에서 지역 사회 및 국가와 관련된 목표를 가져야합니다. 인적 자원 부서가 만들고 관리하는 목표는 모든 측면에서 유익하도록 필요한대로 설정되고 조정되어야합니다.

직원의 경우 인적 자원 관리의 목표에는 적절한 전문 지식으로 할당 된 작업을 완료 할 수있는 인력을 만드는 것이 포함될 수 있습니다. 또한 모든 수준의 직원과 리더 간의 관계를 유지하는 것이 목표입니다. HRM은 또한 회사가 성장하도록 돕는 직원에게 다양한 시설 및 근무 기회를 제공 할 수 있어야합니다. 직원들에게 동기를 부여하기 위해 임금, 복리 후생 및 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다.

포괄적 인 계획에 직원을 포함시키지 않으면 서 비즈니스는 어떤 수준에서도 성공을 거둘 수 없기 때문에 직원은 일반적으로 이러한 목표의 주요 초점입니다. 지도자와 직원 모두에게 통일 된 힘으로 달성하기위한 표준과 목표가 주어져야합니다.

지역 사회 목표는 사업이 성장함에 따라뿐만 아니라 지역 사회가 변화함에 따라 변화 할 것입니다. 고용 문제와 같은 커뮤니티의 특정 요구는 올바른 HRM 목표를 사용하는 회사의 영향을받을 수 있습니다. 직원뿐만 아니라 지역 사회를 대상으로 비즈니스를 운영하는 경우 특정 요구 사항에 맞게 인적 자원 목표가 변경됩니다.

전국 차원에서 인적 자원 관리의 목표는 경이로울 수 있습니다. HRM은 직원 및 지역 사회의 요구에 맞는 목표로 인해 국가의 전체 목표에 기여할 수 있습니다. 예를 들어, 실업률이 높은 국가에 차이가있는 경우, 회사와 직원의 성공적인 관리로 인해 소외 계층의 증가하는 부분이 영향을받을 수 있습니다. 적절한 훈련을 실시하고 고용 기회를 창출함으로써 국가와 지역 사회는 혜택을 누릴 수 있습니다.

궁극적으로 이러한 목표에는 회사의 직원과 리더에게 도움이되는 직장을 만드는 것이 포함됩니다. HRM은 비즈니스가 일반적인 목표를 달성하도록 지원함으로써 고용, 혜택 및 급여 처리를 포함하고 유리한 환경이 조성됩니다.