인적 자원 관리의 목표는 무엇입니까?

인적 자원 관리 (HRM)는 조직 목표를 가진 비즈니스 관리 유형입니다. HRM 목표는 각 비즈니스 요구에 따라 다르지만 회사 내 직원의 요구, 가치 및 존엄성을 충족하는 등 몇 가지 보편적 인 목표가 있습니다. 동시에, HRM은 실업률 감소와 같은 사회 경제적 차원에서 지역 사회 및 국가와 관련된 목표를 가져야합니다. 인적 자원 부서가 만들고 관리하는 목표는 필요에 따라 필요한 경우 설정 및 조정해야합니다.

직원의 경우 인적 자원 관리의 목표에는 적절한 양의 전문 지식으로 할당 된 작업을 완료 할 수있는 인력을 만드는 것이 포함될 수 있습니다. 목표에는 모든 수준의 직원과 리더 간의 관계가 적합한 상태로 유지되는 것이 포함됩니다. HRM은 또한 일할 수있는 적절한 시설과 회사의 성장을 돕는 직원들에게 다양한 기회를 제공 할 수 있어야합니다.. 직원에게 동기를 부여하기 위해 임금, 혜택 및 인센티브가 제공되도록하는 것이 중요합니다.

직원은 일반적으로 직원을 포괄적 인 계획에 포함시키지 않으면 서 비즈니스가 어떤 수준에서도 성공할 수 없기 때문에 이러한 목표의 주요 초점입니다. 리더와 직원 모두 통일 된 힘으로 달성하기위한 표준과 목표를 제공해야합니다.

커뮤니티 목표는 비즈니스 성장뿐만 아니라 커뮤니티가 변화함에 따라 변화 할 것입니다. 고용 문제와 같은 커뮤니티의 특정 요구는 올바른 HRM 목표를 사용하는 회사의 영향을받을 수 있습니다. 비즈니스가 직원뿐만 아니라 커뮤니티를 염두에두고 운영되면 인적 자원 목표는 특정 요구 사항을 수용하기 위해 변경됩니다.

전국적으로 인적 자원 관리의 목표는 경이 롭을 수 있습니다. 직원을위한 목표로 인해 cOMMUNITY REDENDS, HRM은 국가의 전반적인 목표에 기여할 수 있습니다. 예를 들어, 국가에 실업률이 높아진 경우, 불우한 시민의 증가가 회사와 직원의 성공적인 관리에 의해 영향을받을 수 있습니다. 적절한 훈련을 구현하고 고용 기회를 창출함으로써 국가와 지역 사회는 혜택을 누릴 수 있습니다.

궁극적으로 이러한 목표는 회사의 직원과 리더에게 혜택을주는 직장을 만드는 것이 포함됩니다. HRM은 비즈니스가 일반적인 목표를 달성하도록 돕고 채용, 혜택 및 급여를 다루는 것이 포함되며 유리한 환경이 만들어집니다.

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