면접이란 무엇입니까?

면접은 잠재적 고용주와 구직자 사이에서 이루어지는 대화입니다. 취업 면접 동안, 고용주는 신청자가 직업에 적합한 지 여부를 결정하고 신청자는 고용주에게 깊은 인상을 주면서 직위에 대해 더 많이 배우려고합니다. 일반적으로 구직 면접은 구직 신청 과정에서 중요한 부분이며, 일상적인 대화에서부터 회사 내에서 일하는 다양한 사람들과의 일련의 진지한 토론에 이르기까지 형식이 다양 할 수 있습니다.

구직자가 면접을 처리하는 경우 고용주는 적어도 관심을 가지고 있음을 나타냅니다. 일반적으로 신청자는 이력서 및 기타 요청 된 자료를 제공하여 광고 된 구인에 응답합니다. 고용주 또는 담당자는 접수 된 모든 신청서를 검토하고 누가 인터뷰에 초대되어야하는지 결정합니다. 경우에 따라 예비 인터뷰를 전화로 진행하여 양 당사자의 자원과 시간을 절약 할 수 있습니다.

회사와 조직의 규모에 따라 신청자는 면접을 한 번만 할 수 있습니다. 이는 후보자가 종종 고용주가 직접 인터뷰하는 소기업과 공통입니다. 다른 경우에는 인사 부서의 대표가 먼저 후보를 인터뷰 한 다음 잠재적 인 감독자 및 기타 담당자와 일련의 인터뷰를 진행합니다. 대기업은 또한 의사 결정을 위해 협력하는 여러 회원과의 인터뷰 패널을 가질 수도 있습니다.

면접에 사용되는 여러 가지 스타일과 기법이 있습니다. 많은 인터뷰에는 후보자에 대한 자세한 정보를 얻기 위해 행동 문제, 가상 또는 실제 상황에 대한 질문이 포함됩니다. 예를 들어, 면접관은“당신이 처리해야 할 최악의 소매 상황은 무엇 이었습니까?”라고 물을 수 있습니다. 일부 직종의 경우, 면담자를 제 자리에 유지하는 소위“스트레스 면접”이 사용될 수 있습니다. 일반적인 스트레스 문제는 "이 인터뷰는 어떻게 진행되고 있다고 생각합니까"또는 "이 회사에 잘 어울린다고 생각하는 이유는 무엇입니까?"입니다.

면접을위한 코칭은 상당히 광범위 할 수 있습니다. 일반적으로 마치 옷을 입는 것처럼 깔끔하게 옷을 입는 것이 좋습니다. 또한 조직화되고 잘 정리되는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 이력서의 자료에 대한 질문에 대답 할 수 있으며 자신의 질문 목록을 작성하는 것이 좋습니다. 면접 후 면접관들과 악수하고 잠재적 인 고용주의 마음에 얼굴을 신선하게 유지하기 위해 감사 편지를 보내야합니다.