Wat is een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is een gesprek dat plaatsvindt tussen een potentiële werkgever en een sollicitant. Tijdens het sollicitatiegesprek hoopt de werkgever te bepalen of de aanvrager al dan niet geschikt is voor de taak, terwijl de aanvrager probeert meer te weten te komen over de functie en tegelijkertijd indruk te maken op de werkgever. Als algemene regel is een sollicitatiegesprek een belangrijk onderdeel van het proces van het aanvragen van een baan, en het kan in formaliteit variëren van een informeel gesprek tot een reeks serieuze discussies met een assortiment mensen die binnen het bedrijf werken.

Als een sollicitant erin slaagt een sollicitatiegesprek te belanden, geeft dit aan dat de werkgever ten minste enige interesse heeft. Meestal reageert een aanvrager op een geadverteerde vacature, die een cv en ander gevraagde materialen biedt. De werkgever of een representatieve beoordelingen hebben alle aanvragen ontvangen en beslist wie terug moet worden uitgenodigd voor een interview. In sommige gevallen kan een voorlopig interview aan de telefoon worden gehouden om middelen en tijd te besparenBeide partijen.

Afhankelijk van de grootte van een bedrijf en haar organisatie, kan een aanvrager slechts één sollicitatiegesprek hebben. Dit is gebruikelijk bij kleine bedrijven, waarin kandidaten vaak rechtstreeks door de werkgever worden geïnterviewd. In andere gevallen kan een vertegenwoordiger van de afdeling Human Resources eerst een kandidaat interviewen, en dan zal hij of zij een reeks interviews doornemen met potentiële supervisors en ander personeel. Grotere bedrijven kunnen ook interviewpanelen hebben met meerdere leden die samenwerken om een ​​beslissing te nemen.

Er zijn een aantal stijlen en technieken die worden gebruikt in een sollicitatiegesprek. Veel interviews omvatten gedragsvragen, vragen over hypothetische of feitelijke situaties, in een poging meer te leren over een kandidaat. De interviewer kan bijvoorbeeld vragen: "Wat was de slechtste winkelsituatie waarmee u ooit te maken hebt gehad?" Voor sommige banen, een zogenaamde "strESS -interview ”die de geïnterviewde ter plaatse houdt, kan worden gebruikt. Typische stressvragen zijn onder meer" Hoe denk je dat dit interview gaat "of" wat doet je denken dat je goed zou passen bij dit bedrijf? "

Coaching voor sollicitatiegesprekken kan vrij uitgebreid worden. Als algemene regel is het een goed idee om zich netjes aan te kleden, alsof je je aan het kleedt voor werk. Bovendien helpt het om georganiseerd en goed samen te stellen. Het helpt om bijvoorbeeld vragen over materiaal op uw cv te beantwoorden en het is een uitstekend idee om een ​​lijst met eigen vragen samen te stellen. Na een sollicitatiegesprek is het conventioneel om de interviewers de hand te schudden en een bedankbrief op te volgen om je gezicht fris te houden in de geest van je potentiële werkgever.