Wat is een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is een gesprek dat plaatsvindt tussen een potentiële werkgever en een sollicitant. Tijdens het sollicitatiegesprek hoopt de werkgever te bepalen of de sollicitant geschikt is voor de functie, terwijl de sollicitant probeert meer te weten te komen over de functie en tegelijkertijd indruk op de werkgever maakt. Als algemene regel is een sollicitatiegesprek een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces en kan het in formaliteit variëren van een informeel gesprek tot een serie serieuze discussies met een assortiment mensen die binnen het bedrijf werken.

Als een sollicitant een sollicitatiegesprek weet te bemachtigen, geeft dit aan dat de werkgever op zijn minst enig belang heeft. Doorgaans reageert een sollicitant op een geadverteerde vacature met een cv en ander gevraagd materiaal. De werkgever of een vertegenwoordiger beoordeelt alle ontvangen aanvragen en beslist wie terug moet worden uitgenodigd voor een interview. In sommige gevallen kan een voorlopig interview aan de telefoon worden gehouden om middelen en tijd voor beide partijen te besparen.

Afhankelijk van de grootte van een bedrijf en zijn organisatie, kan een sollicitant slechts één sollicitatiegesprek hebben. Dit is gebruikelijk bij kleine bedrijven, waarin kandidaten vaak rechtstreeks door de werkgever worden geïnterviewd. In andere gevallen kan een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling eerst een kandidaat interviewen, waarna hij of zij een reeks interviews met potentiële supervisors en ander personeel doorloopt. Grotere bedrijven kunnen ook interviewpanels hebben met meerdere leden die samenwerken om een ​​beslissing te nemen.

Er zijn een aantal stijlen en technieken die worden gebruikt in een sollicitatiegesprek. Veel interviews bevatten gedragsvragen, vragen over hypothetische of feitelijke situaties, in een poging meer te weten te komen over een kandidaat. De interviewer kan bijvoorbeeld vragen: "Wat was de slechtste retailsituatie waarmee u ooit te maken hebt gehad?" Voor sommige banen kan een zogenaamd "stress-interview" worden gebruikt dat de geïnterviewde ter plaatse houdt. Typische stressvragen zijn: "Hoe denk je dat dit interview verloopt" of "Waarom denk je dat je goed zou passen in dit bedrijf?"

Coaching voor sollicitatiegesprekken kan behoorlijk uitgebreid zijn. Over het algemeen is het een goed idee om je netjes te kleden, alsof je je kleedt voor je werk. Bovendien helpt het om georganiseerd en goed in elkaar gezet te zijn. Het helpt bijvoorbeeld om vragen over materiaal op je cv te kunnen beantwoorden, en het is een uitstekend idee om zelf een lijst met vragen samen te stellen. Na een sollicitatiegesprek is het gebruikelijk om de interviewers een hand te geven en een bedankbrief te volgen om uw gezicht fris te houden in de geest van uw potentiële werkgever.