Hva er et jobbintervju?

Et jobbintervju er en samtale som oppstår mellom en potensiell arbeidsgiver og en jobbsøker. Under jobbintervjuet håper arbeidsgiveren å avgjøre om søkeren er egnet for jobben eller ikke, mens søkeren prøver å lære mer om stillingen, samtidig som den imponerer arbeidsgiveren. Som en generell regel er et jobbintervju en viktig del av prosessen med å søke om jobb, og det kan variere i formalitet fra en tilfeldig samtale til en serie alvorlige diskusjoner med et utvalg av mennesker som jobber i selskapet.

Hvis en jobbsøker klarer å lande et jobbintervju, indikerer det at arbeidsgiveren i det minste har en viss interesse. Vanligvis svarer en søker på en annonsert jobbåpning, og gir en CV og annet forespurt materiale. Arbeidsgiveren eller en representant vurderer alle mottatte søknader, og bestemmer hvem som skal bli invitert tilbake til et intervju. I noen tilfeller kan et foreløpig intervju holdes på telefonen, for å spare ressurser og tid tilBegge parter.

Avhengig av størrelsen på et selskap og dets organisasjon, kan en søker bare ha ett jobbintervju. Dette er vanlig med små bedrifter, der kandidater ofte blir intervjuet direkte av arbeidsgiveren. I andre tilfeller kan en representant for personalavdelingen intervjue en kandidat først, og deretter vil han eller hun gå gjennom en serie intervjuer med potensielle veiledere og annet personell. Større selskaper kan også ha intervjupaneler med flere medlemmer som samarbeider for å ta en beslutning.

Det er en rekke stiler og teknikker som brukes i et jobbintervju. Mange intervjuer inkluderer atferdsspørsmål, spørsmål om hypotetiske eller faktiske situasjoner, i et forsøk på å lære mer om en kandidat. For eksempel kan intervjueren spørre "hva var den verste detaljhandelssituasjonen du noen gang har måttet takle?" For noen jobber, en såkalt “StrESS -intervju ”som holder intervjuobjektet på stedet kan brukes. Typiske stressspørsmål inkluderer“ Hvordan tror du at dette intervjuet går ”eller“ Hva får deg til å tenke at du vil passe godt på dette selskapet? ”

Coaching for jobbintervjuer kan bli ganske omfattende. Som en generell regel er det en god idé å kle seg pent, som om du kler deg etter jobb. I tillegg hjelper det å bli organisert og godt satt sammen. Det hjelper å kunne svare på spørsmål om materiale på CVen din, for eksempel, og det er en utmerket idé å sette sammen en liste over dine egne spørsmål. Etter et jobbintervju er det konvensjonelt å håndhilse på intervjuerne, og å følge opp et takkbrev for å holde ansiktet friskt i tankene til din potensielle arbeidsgiver.