Hva er et jobbintervju?

Et jobbintervju er en samtale som oppstår mellom en potensiell arbeidsgiver og en jobbsøker. Under jobbintervjuet håper arbeidsgiveren å avgjøre om søkeren er egnet for jobben eller ikke, mens søkeren prøver å lære mer om stillingen, samtidig som han også imponerer arbeidsgiveren. Som hovedregel er et jobbintervju en viktig del av prosessen med å søke på jobb, og det kan variere i formalitet fra en tilfeldig samtale til en serie alvorlige diskusjoner med et utvalg mennesker som jobber i selskapet.

Hvis en jobbsøker klarer å lande et jobbintervju, indikerer det at arbeidsgiveren i det minste har en viss interesse. Vanligvis svarer en søker på en utlyst jobbåpning, og gir en CV og annet forespurt materiale. Arbeidsgiveren eller en representant vurderer alle mottatte søknader, og bestemmer hvem som skal inviteres tilbake til intervju. I noen tilfeller kan det avholdes et foreløpig intervju på telefonen for å spare ressurser og tid for begge parter.

Avhengig av størrelsen på et selskap og dets organisasjon, kan en søker bare ha ett jobbintervju. Dette er vanlig med små bedrifter, der kandidater ofte blir intervjuet direkte av arbeidsgiveren. I andre tilfeller kan en representant for personalavdelingen intervjue en kandidat først, og deretter vil han eller hun gjennomgå en serie intervjuer med potensielle veiledere og annet personell. Større selskaper kan også ha intervjupaneler med flere medlemmer som samarbeider for å ta en beslutning.

Det er en rekke stiler og teknikker som brukes i et jobbintervju. Mange intervjuer inkluderer atferdsspørsmål, spørsmål om hypotetiske eller faktiske situasjoner, i et forsøk på å lære mer om en kandidat. For eksempel kan intervjueren spørre "Hva var den verste detaljhandelsituasjonen du noen gang har hatt å gjøre med?" For noen jobber kan det brukes et såkalt "stressintervju" som holder intervjuobjektet på stedet. Typiske stressspørsmål inkluderer "Hvordan tror du dette intervjuet skal gå" eller "Hva får deg til å tro at du ville passet godt inn i dette selskapet?"

Coaching for jobbintervjuer kan bli ganske omfattende. Som hovedregel er det lurt å kle seg pent, som om du kler deg på jobb. I tillegg hjelper det å være organisert og godt satt sammen. Det hjelper å være i stand til å svare på spørsmål om materiale på CVen din, for eksempel, og det er en utmerket idé å sette sammen en liste over dine egne spørsmål. Etter et jobbintervju er det vanlig å håndhilse på intervjuerne, og å følge opp et takkebrev for å holde ansiktet friskt i tankene til den potensielle arbeidsgiveren.