Cos'è un colloquio di lavoro?
Un colloquio di lavoro è una conversazione che si verifica tra un potenziale datore di lavoro e un richiedente di lavoro. Durante il colloquio di lavoro, il datore di lavoro spera di determinare se il richiedente è adatto o meno al lavoro, mentre il richiedente cerca di saperne di più sulla posizione, pur impressionando anche il datore di lavoro. Come regola generale, un colloquio di lavoro è una parte importante del processo di domanda per un lavoro e può variare in formalità da una conversazione casuale a una serie di discussioni serie con un assortimento di persone che lavorano all'interno dell'azienda.
Se un candidato di lavoro riesce a ottenere un colloquio di lavoro, indica che il datore di lavoro ha almeno qualche interesse. In genere, un richiedente risponde a un'apertura di lavoro pubblicizzato, fornendo un curriculum e altri materiali richiesti. Il datore di lavoro o un rappresentante recensioni hanno ricevuto tutte domande e decide chi dovrebbe essere invitato per un colloquio. In alcuni casi, un colloquio preliminare può essere tenuto al telefono, per risparmiare risorse e tempo perentrambe le parti.
A seconda delle dimensioni di un'azienda e della sua organizzazione, un richiedente può avere un solo colloquio di lavoro. Ciò è comune con le piccole imprese, in cui i candidati vengono spesso intervistati direttamente dal datore di lavoro. In altri casi, un rappresentante del dipartimento delle risorse umane può prima intervistare un candidato, e poi lui o lei passerà attraverso una serie di interviste con potenziali supervisori e altro personale. Le aziende più grandi possono anche avere pannelli di intervista con più membri che cooperano per prendere una decisione.
Ci sono una serie di stili e tecniche che vengono utilizzati in un colloquio di lavoro. Molte interviste includono domande comportamentali, domande su situazioni ipotetiche o reali, nel tentativo di saperne di più su un candidato. Ad esempio, l'intervistatore potrebbe chiedere "Qual è stata la peggiore situazione di vendita al dettaglio che hai mai avuto a che fare?" Per alcuni lavori, un cosiddetto "STREss Intervista "che può essere utilizzato l'intervistato sul posto. Le domande tipiche di stress includono" Come pensi che questa intervista stia andando "o" cosa ti fa pensare che ti adatteresti bene a questa azienda? "
Il coaching per interviste di lavoro può diventare piuttosto esteso. Come regola generale, è una buona idea vestirsi in modo ordinato, come se ti vesti per il lavoro. Inoltre, aiuta a essere organizzati e ben messi insieme. Aiuta a essere in grado di rispondere a domande sul materiale sul tuo curriculum, per esempio, ed è un'ottima idea mettere insieme un elenco di domande. Dopo un colloquio di lavoro, è convenzionale stringere la mano agli intervistatori e seguire una lettera di ringraziamento per mantenere la tua faccia fresca nella mente del tuo potenziale datore di lavoro.