Co je to pracovní pohovor?

Pracovní pohovor je rozhovor mezi potenciálním zaměstnavatelem a uchazečem o zaměstnání. Během přijímacího pohovoru zaměstnavatel doufá, že určí, zda je uchazeč vhodný pro danou pracovní pozici, zatímco uchazeč se snaží dozvědět se více o pozici a zároveň zapůsobí na zaměstnavatele. Obecně platí, že pracovní pohovor je důležitou součástí procesu přihlášky do zaměstnání a může se pohybovat ve formálnosti od neformálního rozhovoru až po řadu seriózních diskusí s řadou lidí pracujících ve společnosti.

Pokud se uchazeči o zaměstnání podaří přistoupit na pracovní pohovor, znamená to, že zaměstnavatel má alespoň nějaký zájem. Žadatel obvykle reaguje na inzerované pracovní místo, poskytuje životopis a další požadované materiály. Zaměstnavatel nebo zástupce zkontroluje všechny přijaté žádosti a rozhodne, kdo by měl být pozván zpět na pohovor. V některých případech může být na telefonu uspořádán předběžný pohovor, aby obě strany ušetřily zdroje a čas.

V závislosti na velikosti společnosti a její organizace může mít uchazeč pouze jeden pracovní pohovor. To je běžné u malých podniků, v nichž jsou uchazeči často dotazováni přímo zaměstnavatelem. V ostatních případech může zástupce personálního oddělení nejprve pohovorovat s uchazečem a poté projde řadou rozhovorů s potenciálními supervizory a dalšími zaměstnanci. Větší společnosti mohou mít také rozhovory s více členy, kteří spolupracují při rozhodování.

Existuje řada stylů a technik, které se používají při přijímacím pohovoru. Mnoho rozhovorů zahrnuje behaviorální otázky, otázky týkající se hypotetických nebo skutečných situací, ve snaze dozvědět se více o kandidátovi. Například by se tazatel mohl zeptat: „Jaká byla nejhorší situace v oblasti maloobchodu, jakou jste kdy museli řešit?“ Pro některá pracovní místa lze použít tzv. „Stresový rozhovor“, který udržuje dotazovaného na místě. K typickým stresovým otázkám patří „Jak si myslíte, že tento rozhovor probíhá“ nebo „Co vás vede k názoru, že byste se do této společnosti dobře hodili?“

Koučování pro přijímací pohovory může být poměrně rozsáhlé. Obecně platí, že je dobré se úhledně oblékat, jako byste se oblékali do práce. Kromě toho pomáhá být organizován a dobře sestaven. Napomáhá například odpovídat na otázky týkající se vašeho životopisu a je to skvělý nápad sestavit vlastní seznam otázek. Po pracovním pohovoru je obvyklé potřást si s tazateli ruce a následovat dopis s poděkováním, aby byla vaše tvář čerstvá v mysli potenciálního zaměstnavatele.