Co to jest rozmowa kwalifikacyjna?

Rozmowa o pracę to rozmowa między potencjalnym pracodawcą a kandydatem do pracy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca ma nadzieję ustalić, czy wnioskodawca jest odpowiedni do pracy, podczas gdy wnioskodawca próbuje dowiedzieć się więcej o tym stanowisku, a jednocześnie zaimponować pracodawcy. Zasadniczo rozmowa kwalifikacyjna jest ważną częścią procesu ubiegania się o pracę i może obejmować formalność, od swobodnej rozmowy po serię poważnych dyskusji z asortymentem osób pracujących w firmie.

Jeśli ubiegający się o pracę udaje się wylądować na rozmowie pracy, wskazuje, że pracodawca ma przynajmniej pewne zainteresowanie. Zazwyczaj wnioskodawca odpowiada na reklamowane otwarcie pracy, zapewniając CV i inne żądane materiały. Pracodawca lub reprezentatywne recenzje wszystkie otrzymały wnioski i decyduje, kto powinien zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. W niektórych przypadkach wstępny wywiad może odbywać się przez telefon, aby zaoszczędzić zasoby i czas na czasObie strony.

W zależności od wielkości firmy i jej organizacji wnioskodawca może mieć tylko jedną rozmowę o pracę. Jest to powszechne w przypadku małych firm, w których kandydaci często przeprowadzają wywiady bezpośrednio przez pracodawcę. W innych przypadkach przedstawiciel Departamentu Zasobów Ludzkich może najpierw przeprowadzić wywiad z kandydatem, a następnie przejdzie serię wywiadów z potencjalnymi przełożonymi i innym personelem. Większe firmy mogą również mieć panele rozmowy z wieloma członkami, którzy współpracują w celu podjęcia decyzji.

Istnieje wiele stylów i technik używanych w rozmowie kwalifikacyjnej. Wiele wywiadów obejmuje pytania behawioralne, pytania dotyczące hipotetycznych lub faktycznych sytuacji, w celu dowiedzenia się więcej o kandydata. Na przykład ankieter może zapytać: „Jaka była najgorsza sytuacja detaliczna, z którą kiedykolwiek miałeś do czynienia?” W przypadku niektórych miejsc pracy tak zwany „STRWywiad Ess ”, który utrzymuje rozmówcę na miejscu. Typowe pytania dotyczące stresu obejmują„ Jak myślisz, że ten wywiad ”lub„ Co sprawia, że ​​myślisz, że dobrze się zmieściłbyś w tej firmie? ”

Coaching na rozmowy kwalifikacyjne może stać się dość obszerne. Zasadniczo dobrym pomysłem jest staranne ubierać się, jakbyś ubierał się do pracy. Ponadto pomaga być zorganizowane i dobrze połączone. Pomaga na przykład w stanie odpowiedzieć na pytania dotyczące materiałów na temat CV, i doskonałym pomysłem jest opracowanie listy własnych pytań. Po rozmowie kwalifikacyjnej konwencjonalne jest uściswanie dłoni z ankieterami i kontynuowanie listu z podziękowaniami, aby zachować świeżość twarzy w umyśle potencjalnego pracodawcy.

INNE JĘZYKI