Co to jest rozmowa kwalifikacyjna?

Rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa między potencjalnym pracodawcą a kandydatem do pracy. Podczas rozmowy o pracę pracodawca ma nadzieję ustalić, czy kandydat jest odpowiedni do pracy, podczas gdy wnioskodawca próbuje dowiedzieć się więcej o stanowisku, jednocześnie robiąc wrażenie na pracodawcy. Zasadniczo rozmowa kwalifikacyjna jest ważną częścią procesu ubiegania się o pracę i może obejmować formalność, od zwykłej rozmowy po serię poważnych dyskusji z szeregiem osób pracujących w firmie.

Jeśli kandydatowi uda się znaleźć rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że pracodawca ma przynajmniej pewne zainteresowanie. Zazwyczaj kandydat odpowiada na ogłoszenie o pracy, dostarczając CV i inne wymagane materiały. Pracodawca lub przedstawiciel przegląda wszystkie otrzymane wnioski i decyduje, kto powinien zostać zaproszony ponownie na rozmowę kwalifikacyjną. W niektórych przypadkach można przeprowadzić wstępny wywiad przez telefon, aby zaoszczędzić zasoby i czas dla obu stron.

W zależności od wielkości firmy i jej organizacji kandydat może odbyć tylko jedną rozmowę o pracę. Jest to powszechne w małych firmach, w których pracodawcy często przeprowadzają rozmowy z kandydatami. W innych przypadkach przedstawiciel działu zasobów ludzkich może najpierw przesłuchać kandydata, a następnie przejdzie serię wywiadów z potencjalnymi przełożonymi i innym personelem. Większe firmy mogą mieć również panele z wywiadami z wieloma członkami, którzy współpracują przy podejmowaniu decyzji.

Istnieje wiele stylów i technik stosowanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele wywiadów obejmuje pytania behawioralne, pytania dotyczące hipotetycznych lub rzeczywistych sytuacji, aby dowiedzieć się więcej o kandydacie. Na przykład, osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać „Jaka była najgorsza sytuacja detaliczna, z jaką kiedykolwiek miałeś do czynienia?”. W przypadku niektórych prac można zastosować tak zwany „wywiad stresowy”, który utrzymuje rozmówcę na miejscu. Typowe pytania dotyczące stresu obejmują „Jak myślisz, jak idzie ten wywiad” lub „Co sprawia, że ​​myślisz, że dobrze byś pasował w tej firmie?”

Coaching do rozmów kwalifikacyjnych może być dość obszerny. Zasadniczo dobrze jest ubierać się starannie, tak jakbyś ubierał się do pracy. Ponadto pomaga być dobrze zorganizowanym i dobrze zorganizowanym. Pomaga na przykład w udzielaniu odpowiedzi na pytania dotyczące materiałów w twoim życiorysie i jest doskonałym pomysłem na zestawienie własnych pytań. Po rozmowie o pracę zwykle podaje się uścisk dłoni i przesyła list z podziękowaniami, aby zachować świeżość twarzy potencjalnego pracodawcy.