就職面接とは？

就職面接は、潜在的な雇用主と求職者との間で行われる会話です。 就職の面接では、雇用主は応募者が仕事に適しているかどうかを判断したいと考え、一方、応募者は雇用主に感銘を与えながらポジションについてさらに学習しようとします。 原則として、就職の面接は仕事に応募するプロセスの重要な部分であり、カジュアルな会話から、社内で働くさまざまな人々との一連の真剣な議論まで、形式的なものです。

求職者が就職面接に成功した場合、雇用主には少なくともある程度の関心があることが示されます。 通常、求職者は広告された求人に応答し、履歴書やその他の要求された資料を提供します。 雇用主または代表者は、受け取ったすべての申請書をレビューし、面接のために誰を招待するかを決定します。 場合によっては、両方の当事者のリソースと時間を節約するために、電話で予備インタビューを行うことがあります。

企業とその組織の規模によっては、応募者が面接するのは1回だけです。 これは、候補者が雇用主から直接面談されることが多い中小企業では一般的です。 それ以外の場合、人事部の代表者が最初に候補者にインタビューし、次に候補者が潜在的な監督者や他の人員との一連のインタビューを受けることがあります。 大企業には、協力して意思決定を行う複数のメンバーとのインタビューパネルもあります。

就職の面接で使用される多くのスタイルとテクニックがあります。 多くのインタビューには、候補者についてさらに学習するために、行動に関する質問、仮説的または実際の状況に関する質問が含まれます。 たとえば、インタビュアーは「あなたが今までに対処しなければならなかった最悪の小売状況は何ですか？」と尋ねる場合があります。 典型的なストレスの質問には、「このインタビューがどのように行われていると思いますか」または「この会社であなたにぴったりだと思う理由は何ですか？」

就職の面接のコーチングは非常に広範囲に及ぶ可能性があります。 原則として、仕事のために服を着ているかのように、きちんと服を着ることは良い考えです。 さらに、組織化され、うまくまとめられます。 たとえば、履歴書の内容に関する質問に答えることができます。また、独自の質問のリストをまとめることは素晴らしいアイデアです。 就職の面接の後、面接官と握手を交わし、感謝の手紙でフォローアップして、あなたの潜在的な雇用主の顔を新鮮に保つのが一般的です。