就職の面接とは何ですか？

就職のインタビューは、潜在的な雇用主と求職者の間で発生する会話です。就職のインタビュー中、雇用主は申請者が職に適しているかどうかを判断したいと考えていますが、申請者は雇用主に感銘を与えながら、ポジションについてさらに学びようとします。一般的なルールとして、就職のインタビューは職務を申請するプロセスの重要な部分であり、カジュアルな会話から、会社内で働く多くの人々との一連の深刻な議論に至るまで、フォーマル性の範囲があります。通常、申請者は宣伝された仕事の開設に対応し、履歴書やその他の要求された資料を提供します。雇用主または代表的なレビューはすべて申請書を受け取っており、誰がインタビューに招待されるべきかを決定します。場合によっては、リソースと時間を節約するために、電話で予備インタビューを開催することができます両方の当事者。

会社とその組織の規模に応じて、申請者は就職面接を1つしか持たない場合があります。これは、候補者が雇用主によって直接インタビューされることが多い中小企業では一般的です。他のケースでは、人事部の代表者が最初に候補者にインタビューすることができ、次に潜在的な監督者やその他の担当者との一連のインタビューを行います。大企業は、決定を下すために協力する複数のメンバーとのインタビューパネルもある場合があります。

就職のインタビューで使用される多くのスタイルとテクニックがあります。多くのインタビューには、候補者についてさらに学ぶために、行動の質問、仮説的または実際の状況に関する質問が含まれます。たとえば、インタビュアーは「これまでに対処しなければならなかった最悪の小売状況は何でしたか？」と尋ねるかもしれません。一部の仕事では、いわゆる「strインタビューのインタビューをその場で使用することができます。典型的なストレスの質問には、「このインタビューが進んでいると思いますか」または「この会社でうまく適合すると思うものは何ですか？」

就職のインタビューのコーチングは非常に広範になる可能性があります。一般的なルールとして、仕事のために服を着ているかのように、きちんと服を着ることをお勧めします。さらに、それは組織化され、うまく組み立てられるのに役立ちます。たとえば、履歴書の資料に関する質問に答えることができ、自分の質問のリストをまとめることは素晴らしいアイデアです。就職のインタビューの後、インタビュアーと握手し、潜在的な雇用主の心に顔を新鮮に保つために感謝の手紙をフォローアップすることは従来です。