Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche?
Un entretien d'embauche est une conversation qui se produit entre un employeur potentiel et un demandeur d'emploi. Au cours de l'entretien d'embauche, l'employeur espère déterminer si le demandeur convient ou non pour l'emploi, tandis que le demandeur essaie d'en savoir plus sur le poste tout en impressiant l'employeur. En règle générale, un entretien d'embauche est une partie importante du processus de possibilité de postuler pour un emploi, et il peut aller en formalité d'une conversation occasionnelle à une série de discussions sérieuses avec un assortiment de personnes travaillant au sein de l'entreprise.
Si un demandeur d'emploi parvient à décrocher un entretien professionnel, cela indique que l'employeur a au moins un certain intérêt. En règle générale, un demandeur répond à une ouverture d'emploi annoncée, en fournissant un CV et d'autres documents demandés. L'employeur ou un représentant examine tous les demandes a reçues et décide qui devrait être invité à revenir pour un entretien. Dans certains cas, une interview préliminaire peut être tenue au téléphone, pour économiser des ressources et du temps pourles deux parties.
Selon la taille d'une entreprise et de son organisation, un demandeur ne peut avoir qu'un seul entretien d'embauche. Ceci est courant avec les petites entreprises, dans lesquelles les candidats sont souvent interrogés directement par l'employeur. Dans d'autres cas, un représentant du Département des ressources humaines peut d'abord interroger un candidat, puis il ou elle passera par une série d'entretiens avec des superviseurs potentiels et d'autres membres du personnel. Les grandes entreprises peuvent également avoir des panneaux d'entrevue avec plusieurs membres qui coopèrent pour prendre une décision.
Il existe un certain nombre de styles et de techniques qui sont utilisés dans un entretien d'embauche. De nombreuses entretiens comprennent des questions comportementales, des questions sur des situations hypothétiques ou réelles, dans le but d'en savoir plus sur un candidat. Par exemple, l'intervieweur pourrait demander «quelle était la pire situation de vente au détail à laquelle vous ayez jamais eu à faire face?» Pour certains emplois, un soi-disant «strESS Interview »qui maintient l'interviewé sur place peut être utilisé.
Le coaching pour les entretiens d'embauche peut devenir assez étendu. En règle générale, c'est une bonne idée de s'habiller soigneusement, comme si vous vous habilliez au travail. De plus, il est utile d'être organisé et bien assemblé. Il est utile de pouvoir répondre aux questions sur le matériel sur votre CV, par exemple, et c'est une excellente idée de mettre en place une liste de questions à vos propres questions. Après un entretien d'embauche, il est conventionnel de serrer la main des enquêteurs et de suivre une lettre de remerciement pour garder votre visage frais dans l'esprit de votre employeur potentiel.