Qu'est-ce qu'une entrevue d'emploi?
Un entretien d'embauche est une conversation entre un employeur potentiel et un demandeur d'emploi. Au cours de l'entretien d'embauche, l'employeur espère déterminer si le candidat est apte à occuper ce poste, tandis que le candidat tente d'en savoir plus sur le poste tout en impressionnant l'employeur. En règle générale, un entretien d'embauche est un élément important du processus de candidature à un poste. Les formalités peuvent aller d'une conversation informelle à une série de discussions sérieuses avec un éventail de personnes travaillant au sein de l'entreprise.
Si un demandeur d'emploi réussit à obtenir un entretien d'embauche, cela indique que l'employeur a au moins un certain intérêt. En règle générale, un candidat répond à une offre d'emploi annoncée, en fournissant un CV et d'autres documents demandés. L'employeur ou un représentant examine toutes les candidatures reçues et décide qui doit être invité à nouveau pour un entretien. Dans certains cas, une entrevue préliminaire peut être organisée au téléphone afin d'économiser des ressources et du temps pour les deux parties.
En fonction de la taille de l'entreprise et de son organisation, un candidat ne peut avoir qu'un entretien d'embauche. Ceci est courant dans les petites entreprises, dans lesquelles les candidats sont souvent interrogés directement par l'employeur. Dans d'autres cas, un représentant du service des ressources humaines peut d'abord interroger un candidat, qui passera ensuite à une série d'entretiens avec des superviseurs potentiels et d'autres membres du personnel. Les grandes entreprises peuvent également avoir des panels d’entrevues avec plusieurs membres qui coopèrent pour prendre une décision.
Un certain nombre de styles et de techniques sont utilisés dans un entretien d'embauche. De nombreuses interviews incluent des questions comportementales, des questions sur des situations hypothétiques ou réelles, dans le but d'en apprendre davantage sur un candidat. Par exemple, l'intervieweur peut demander: «Quelle est la pire situation de vente au détail que vous ayez eu à traiter?» Pour certains emplois, vous pouvez utiliser une «interview sur le stress» qui garde la personne interrogée sur place. Les questions typiques sur le stress sont les suivantes: «Comment pensez-vous que cette interview se passe?» Ou «Qu'est-ce qui vous fait penser que vous iriez bien dans cette entreprise?
Le coaching pour des entretiens d'embauche peut devenir assez important. En règle générale, c'est une bonne idée de vous habiller proprement, comme si vous vous habilliez pour le travail. En outre, cela aide d’être organisé et bien organisé. Par exemple, il est utile de pouvoir répondre aux questions sur les éléments de votre CV et il est judicieux de dresser une liste de vos propres questions. Après un entretien d'embauche, il est habituel de serrer la main des enquêteurs et de faire un suivi avec une lettre de remerciement pour que votre visage reste frais dans l'esprit de votre employeur potentiel.