¿Qué son los empleados con propina?
Los empleados con propina son empleados que regularmente reciben consejos como parte de su trabajo. Un ejemplo clásico de un empleado con propina es un servidor en un restaurante en los Estados Unidos. Los servidores suelen ser inclinados por los clientes. Otros profesionales de servicios, como peluqueros, porteros, camareras y campanas, se clasifican comúnmente como empleados con propina. Muchas naciones definen a un empleado con propina como cualquiera que reciba más de una cantidad, como $ 30 dólares de los Estados Unidos (USD) en consejos cada mes.
Según la ley, los empleados con propina pueden ser tratados de manera diferente a otros empleados. Debido a que se percibe que las puntas son parte de su compensación, a veces las leyes de salario mínimo para los empleados con propina son diferentes. Sus salarios mínimos se calculan sobre el supuesto de que ganan dinero con consejos que componen la diferencia si se les paga menos que los empleados regulares. Este cálculo se basa en la presentación de informes de consejos de empleados con punta. El gobierno establece un crédito máximo de la punta, una cantidad que se puede contarContra el salario mínimo, para determinar el salario mínimo para los empleados con propina.
Además, los empleados con propina generalmente deben informar sus consejos a sus empleadores. En algunos casos, esto se hace automáticamente, como en los establecimientos con piscinas de punta que se recolectan en el transcurso de la noche y luego se distribuyen a los miembros del personal en sus cheques de pago, al final del turno o en otros intervalos. Las puntas se cuentan como parte del ingreso de los empleados a efectos fiscales.
Alguien que sea clasificado como empleado con propina debe tener acceso a avisos legales que proporcionen información sobre los derechos y responsabilidades de dichos empleados. Esto incluye una divulgación de información de salario mínimo, límites en las horas de trabajo y otras protecciones establecidas por ley para evitar la explotación de empleados con propina y otros trabajadores. Del mismo modo, incluye una discusión de los problemas fiscales que rodean las propinas y otrosResponsabilidades que pueden tener dichos empleados
La práctica de la propina no es universal y las normas sociales sobre la inflexión varían considerablemente. Los viajeros pueden querer recordar que incluso si son de un país donde la propina no es convencional, en las naciones donde las puntas son comunes, los empleados con punta comúnmente tienen un salario mínimo muy bajo y confían en sus puntas para la supervivencia. Algunos críticos han sugerido que esto permite que los establecimientos transfieran la responsabilidad de pagar a sus empleados a los clientes, lo cual no es del todo justo, pero el resultado final es que los empleados pueden estar resentidos cuando no están propinas o se inclinan en un porcentaje inusualmente bajo.