Hva er ansatte med tips?

Tippet ansatte er ansatte som regelmessig får tips som en del av arbeidet sitt. Et klassisk eksempel på en tippet ansatt er en server på en restaurant i USA. Servere blir vanligvis tippet av lånetakerne. Andre fagpersoner som frisører, portører, kammerpiker og klesbutikker er ofte klassifisert som ansatte med tipp. Mange nasjoner definerer en tippet ansatt som alle som mottar mer enn et beløp som $ 30 amerikanske dollar (USD) i tips hver måned.

I henhold til loven kan tippede ansatte bli behandlet på en annen måte enn andre ansatte. Fordi tips blir oppfattet som en del av kompensasjonen deres, er noen ganger lovene om minstelønner for ansatte som er tippet forskjellige. Minste lønn beregnes under forutsetning av at de tjener penger på tips som utgjør forskjellen hvis de blir betalt mindre enn vanlige ansatte. Denne beregningen er basert på rapportering av tips fra ansatte som er tippet. Regjeringen setter en maksimal spredningskreditt, et beløp som kan telles mot minstelønn, for å bestemme minstelønn for tippet ansatte.

I tillegg kreves det at ansatte som tippes, vanligvis rapporterer tipsene til arbeidsgiverne. I noen tilfeller gjøres dette automatisk, som i bedrifter med tippbassenger som blir samlet inn i løpet av kvelden og deretter distribuert til de ansatte på lønnsjekken deres, på slutten av skiftet eller med andre intervaller. Tips telles som en del av ansattes inntekt for skatteformål.

Noen som er klassifisert som en ansatt med tipp, bør ha tilgang til juridiske merknader som gir informasjon om rettighetene og ansvaret til slike ansatte. Dette inkluderer utlevering av minstelønnsinformasjon, begrensninger på arbeidstid og annen beskyttelse som er iverksatt ved lov for å forhindre utnyttelse av tippet ansatte og andre arbeidere. På samme måte inkluderer det en diskusjon av skattespørsmålene som omgir tips, og annet ansvar som slike ansatte kan ha.

Praksisen med å tippe er ikke universelle og sosiale normer for tipping varierer betydelig. Reisende vil kanskje huske at selv om de er fra et land der det ikke er vanlig å tippe, i land der det er vanlige tips, har tippede ansatte ofte en veldig lav minstelønn og stoler på tipsene deres for å overleve. Noen kritikere har antydet at dette gjør at bedrifter kan overføre ansvaret for å betale sine ansatte til kunder, noe som ikke er helt rettferdig, men sluttresultatet er at ansatte kan være vrede når de ikke blir tippet eller tippet til en uvanlig lav prosentandel.