Quels sont les employés inclinés?
Les employés de Tip sont des employés qui reçoivent régulièrement des pourboires dans le cadre de leur travail. Un exemple classique d’employé malmené est le serveur d’un restaurant aux États-Unis. Les serveurs sont généralement dirigés par les clients. Les autres professionnels des services, tels que les coiffeurs, les porteurs, les femmes de chambre et les garagistes, sont généralement classés dans la catégorie des employés astucieux. De nombreux pays définissent un employé avec des pourboires comme toute personne qui reçoit plus d'un montant, par exemple 30 dollars américains (USD) de pourboires chaque mois.
En vertu de la loi, les employés non protégés peuvent être traités différemment des autres employés. Étant donné que les pourboires sont perçus comme faisant partie de leur rémunération, les lois sur le salaire minimum des employés à taux variable sont parfois différentes. Leur salaire minimum est calculé sur l'hypothèse qu'ils gagnent de l'argent grâce à des pourboires, ce qui constitue la différence s'ils sont payés moins que leurs employés réguliers. Ce calcul est basé sur le signalement des pourboires d’employés ayant fait des pourboires. Le gouvernement fixe un crédit de pourboire maximum, un montant pouvant être déduit du salaire minimum, afin de déterminer le salaire minimum des employés ayant des pourboires.
De plus, les employés qui font des pourboires sont généralement tenus de signaler leurs pourboires à leurs employeurs. Dans certains cas, cela se fait automatiquement, comme dans les établissements dotés de fonds de réserve collectés au cours de la soirée puis distribués aux membres du personnel sur leurs chèques de paie, à la fin du quart ou à d'autres intervalles. Les pourboires sont comptés dans le revenu de l'employé aux fins de l'impôt.
Une personne classée comme un employé astucieux devrait avoir accès aux avis juridiques fournissant des informations sur les droits et les responsabilités de ces employés. Cela inclut la divulgation d'informations sur le salaire minimum, la limitation du nombre d'heures de travail et d'autres protections mises en place par la loi pour empêcher l'exploitation des employés et des autres travailleurs. De même, il inclut une discussion sur les questions fiscales qui entourent les pourboires et les autres responsabilités que ces employés peuvent avoir.
La pratique du basculement n’est pas universelle et les normes sociales en la matière varient considérablement. Les voyageurs voudront peut-être se rappeler que même s'ils viennent d'un pays où les pourboires ne sont pas conventionnels, dans les pays où les pourboires sont courants, les employés de ces derniers ont généralement un salaire minimum très bas et comptent sur leur survie. Certains critiques ont suggéré que cela permettrait aux établissements de transférer la responsabilité de payer leurs employés aux clients, ce qui n'est pas tout à fait juste, mais le résultat final est que les employés peuvent être mécontents quand ils ne reçoivent pas de pourboire ou avec un pourcentage inhabituellement faible.