팁을받는 직원은 무엇입니까?

팁을받은 직원은 정기적으로 업무의 일부로 팁을받는 직원입니다. 팁을받은 직원의 전형적인 예는 미국의 식당에있는 서버입니다. 서버는 일반적으로 고객이 팁을받습니다. 미용사, 포터, 체임버 및 벨홉과 같은 기타 서비스 전문가는 일반적으로 팁을받는 직원으로 분류됩니다. 많은 국가에서는 팁을받은 직원을 매월 팁으로 미화 30 달러 이상의 금액을받는 사람으로 정의합니다.

법에 따라 팁을받은 직원은 다른 직원과 다르게 취급 될 수 있습니다. 팁이 보상의 일부로 인식되기 때문에 팁을받은 직원에 대한 최저 임금 법률이 다른 경우가 있습니다. 최저 임금은 일반 직원보다 적은 임금을받을 경우 그 차이를 구성하는 팁으로 돈을 버는 것으로 가정하여 계산됩니다. 이 계산은 팁을받은 직원의 팁보고를 기반으로합니다. 정부는 팁을받은 직원의 최저 임금을 결정하기 위해 최저 임금에 대해 계산할 수있는 최대 팁 크레딧을 설정합니다.

또한 팁을받은 직원은 일반적으로 자신의 팁을 고용주에게보고해야합니다. 어떤 경우에는 팁 풀이있는 시설에서와 같이 저녁에 수집 된 후 급여, 교대 종료 또는 다른 간격으로 직원들에게 분배되는 팁 풀이있는 시설에서와 같이 자동으로 수행됩니다. 팁은 세금 목적으로 직원 소득의 일부로 계산됩니다.

직원으로 분류 된 사람은 해당 직원의 권리와 책임에 대한 정보를 제공하는 법적 고지에 액세스 할 수 있어야합니다. 여기에는 최저 임금 정보 공개, 근로 시간 제한, 팁을받은 직원 및 기타 근로자의 착취를 막기 위해 법에 의해 제정 된 기타 보호 조치가 포함됩니다. 마찬가지로, 팁을 둘러싼 세금 문제와 그러한 직원이 가질 수있는 다른 책임에 대한 토론도 포함됩니다.

팁의 연습은 보편적이지 않으며 팁에 대한 사회적 규범은 상당히 다양합니다. 여행자들은 팁이 일반적이지 않은 국가에서 왔더라도 팁이 일반적인 국가에서 팁을받는 직원은 일반적으로 최저 임금이 매우 낮고 생존을 위해 자신의 팁에 의존한다는 것을 기억하고 싶을 것입니다. 일부 비평가들은 이것이 시설들이 직원들에게 직원들에게 지불하는 책임을 전적으로 공평하지는 않지만, 최종 결과는 직원들이 팁을 얻지 않거나 비정상적으로 낮은 비율로 팁을받을 때 분개 할 수 있다고 제안했다.