Co jsou zaměstnanci naklonění?

Zaměstnanci

​​Tiped jsou zaměstnanci, kteří v rámci své práce pravidelně dostávají tipy. Klasickým příkladem zaměstnance na Tipped je server v restauraci ve Spojených státech. Servery jsou obvykle nakloněny čtenáři. Ostatní odborníci na služby, jako jsou kadeřníci, vrátníci, komory a Bellhops, jsou běžně klasifikováni jako zaměstnanci tipedu. Mnoho národů definuje zaměstnance s tipenem jako s kýmkoli, kdo dostává více než částku, jako je 30 USD amerických dolarů (USD) každý měsíc. Protože tipy jsou vnímány jako součást jejich kompenzace, někdy se zákony o minimální mzdě pro zaměstnance liší. Jejich minimální mzda se počítá za předpokladu, že vydělávají peníze z tipů, které tvoří rozdíl, pokud jsou placeny méně než běžní zaměstnanci. Tento výpočet je založen na vykazování tipů od zaměstnanců Tiped. Vláda stanoví maximální kredit na špičku, částku, kterou lze spočítatproti minimální mzdě, aby se určila minimální mzda pro zaměstnance s tipeny. V některých případech se to provádí automaticky, stejně jako v zařízeních s bazény tipů, které jsou shromažďovány v průběhu večera a poté distribuovány zaměstnancům na jejich výplatě, na konci směny nebo v jiných intervalech. Tipy se počítají jako součást příjmu zaměstnanců pro daňové účely.

Někdo, kdo je klasifikován jako zaměstnanec s tipením, by měl mít přístup k právním oznámení o poskytnutí informací o právech a povinnostech těchto zaměstnanců. To zahrnuje zveřejnění informací o minimální mzdě, limity pracovní doby a další ochranu zavedené ze zákona, aby se zabránilo vykořisťování špičkových zaměstnanců a dalších pracovníků. Stejně tak zahrnuje diskusi o daňových otázkách, které obklopují tipy, a dalšíodpovědnosti, které mohou mít tito zaměstnanci.

Praxe tipu není univerzální a sociální normy ohledně tipu se značně liší. Cestovatelé si mohou chtít pamatovat, že i když pocházejí ze země, kde převrácení není konvenční, v zemích, kde jsou tipy běžné, mají zaměstnanci tiped velmi nízkou minimální mzdu a spoléhají se na své tipy na přežití. Někteří kritici navrhli, že to umožňuje zařízením převést odpovědnost za placení svých zaměstnanců zákazníkům, což není zcela spravedlivé, ale konečným výsledkem je, že zaměstnanci mohou být rozzlobení, když nejsou nakloněni nebo jsou nakloněni v neobvykle nízkém procentu.

JINÉ JAZYKY

Pomohl vám tento článek? Děkuji za zpětnou vazbu Děkuji za zpětnou vazbu

Jak můžeme pomoci? Jak můžeme pomoci?