Co jsou tipovaní zaměstnanci?

Zaměstnanci s tipem jsou zaměstnanci, kteří pravidelně dostávají tipy v rámci své práce. Klasickým příkladem zaměstnance se špičkou je server v restauraci ve Spojených státech. Servery jsou obvykle zakončeny patrony. Ostatní odborníci v oblasti služeb, jako jsou kadeřníci, vrátní, komorní a bellhopy, jsou běžně klasifikováni jako zaměstnanci s hroty. Mnoho národů definuje zaměstnance se špičkou jako každý, kdo každý měsíc obdrží více než částku, například 30 USD v amerických dolarech (USD).

Podle zákona mohou být zaměstnanci se špičkovými zaměstnanci nakládáni odlišně než s ostatními zaměstnanci. Protože tipy jsou vnímány jako součást jejich odměny, někdy se zákony o minimální mzdě pro zaměstnance se špičkou liší. Jejich minimální mzda se počítá za předpokladu, že vydělávají peníze z tipů, které tvoří rozdíl, pokud jsou placeny méně než běžní zaměstnanci. Tento výpočet je založen na vykazování tipů od tipovaných zaměstnanců. Vláda stanoví maximální špičkový úvěr, částku, kterou lze započítat proti minimální mzdě, aby určila minimální mzdu pro zaměstnance se špičkou.

Kromě toho jsou zaměstnanci se špičkou obvykle povinni hlásit své tipy zaměstnavatelům. V některých případech se to děje automaticky, jako v zařízeních se sdružením tipů, které se shromažďují v průběhu večera a poté se rozdělují zaměstnancům na výplatách, na konci směny nebo v jiných intervalech. Tipy se pro daňové účely počítají jako součást příjmu zaměstnance.

Někdo, kdo je klasifikován jako zaměstnanec se špičkou, by měl mít přístup k právním upozorněním poskytujícím informace o právech a povinnostech těchto zaměstnanců. To zahrnuje zveřejňování informací o minimální mzdě, omezení pracovní doby a další zákonem stanovenou ochranu, která zabraňuje vykořisťování zaměstnanců se špičkou a dalších pracovníků. Rovněž zahrnuje diskuzi o daňových otázkách, které obklopují tipy, a dalších povinnostech, které mohou mít tito zaměstnanci.

Praxe sklápění není univerzální a sociální normy týkající se sklápění se značně liší. Cestovatelé si možná budou chtít vzpomenout, že i když pocházejí ze země, kde není obvyklé překlápění, v zemích, kde jsou běžné tipy, mají zaměstnanci se špičkou obvykle velmi nízkou minimální mzdu a spoléhají se na své tipy na přežití. Někteří kritici navrhli, že to umožňuje zařízením převádět odpovědnost za vyplácení jejich zaměstnanců na zákazníky, což není zcela fér, ale konečný výsledek je, že zaměstnanci mohou být rozzlobení, pokud nejsou převráceni nebo jsou převráceni na neobvykle nízké procento.