Wat zijn getipte werknemers?
Getipte werknemers zijn werknemers die regelmatig fooien ontvangen als onderdeel van hun werk. Een klassiek voorbeeld van een getipte werknemer is een server in een restaurant in de Verenigde Staten. Servers worden meestal getipt door klanten. Andere serviceprofessionals zoals kappers, dragers, kamermeisjes en bellhops worden vaak geclassificeerd als getipte werknemers. Veel landen definiëren een getipte werknemer als iemand die elke maand meer dan een bedrag zoals $ 30 Amerikaanse dollars (USD) aan fooien ontvangt.
Volgens de wet kunnen getipte werknemers anders worden behandeld dan andere werknemers. Omdat fooien worden gezien als onderdeel van hun beloning, zijn de minimumloonwetten voor getipte werknemers soms anders. Hun minimumloon wordt berekend in de veronderstelling dat ze geld verdienen met fooien, wat het verschil maakt als ze minder worden betaald dan gewone werknemers. Deze berekening is gebaseerd op het rapporteren van tips van getipte werknemers. De overheid stelt een maximale fooi vast, een bedrag dat kan worden afgetrokken van het minimumloon, om het minimumloon voor fooi werknemers te bepalen.
Bovendien zijn getipte werknemers meestal verplicht om hun tips aan hun werkgevers te melden. In sommige gevallen gebeurt dit automatisch, zoals in inrichtingen met fooienpools die in de loop van de avond worden verzameld en vervolgens op hun salaris, aan het einde van de dienst of met andere tussenpozen worden verdeeld onder de personeelsleden. Fooien worden geteld als onderdeel van het inkomen van werknemers voor belastingdoeleinden.
Iemand die als een getipte werknemer is geclassificeerd, moet toegang hebben tot juridische kennisgevingen met informatie over de rechten en verantwoordelijkheden van dergelijke werknemers. Dit omvat een openbaarmaking van informatie over minimumloon, werkurenlimieten en andere wettelijk ingestelde beschermingen om uitbuiting van getipte werknemers en andere werknemers te voorkomen. Evenzo bevat het een bespreking van de belastingkwesties rond tips en andere verantwoordelijkheden die dergelijke werknemers kunnen hebben.
De praktijk van fooien is niet universeel en sociale normen over fooien variëren aanzienlijk. Reizigers willen misschien onthouden dat zelfs als ze uit een land komen waar fooien niet gebruikelijk is, in landen waar fooien gebruikelijk zijn, fooi-werknemers vaak een zeer laag minimumloon hebben en op hun fooien vertrouwen om te overleven. Sommige critici hebben gesuggereerd dat bedrijven hierdoor de verantwoordelijkheid voor het betalen van hun werknemers aan klanten kunnen overdragen, wat niet helemaal eerlijk is, maar het eindresultaat is dat werknemers wrok kunnen hebben als ze niet worden getipt of met een ongewoon laag percentage worden getipt.