Vad är tippade anställda?
Tippade anställda är anställda som regelbundet får tips som en del av sitt arbete. Ett klassiskt exempel på en tippad anställd är en server på en restaurang i USA. Servrar tippas vanligtvis av beskyddare. Andra servicepersonal som frisörer, porters, kammare och bellhops klassificeras vanligtvis som anställda som är tippade. Många nationer definierar en anställd som är tippad som alla som får mer än ett belopp som $ 30 amerikanska dollar (USD) i tips varje månad.
Enligt lagen kan tippade anställda behandlas annorlunda än andra anställda. Eftersom tips uppfattas som en del av kompensationen är ibland lagar om minimilön för tippade anställda olika. Deras minimilön beräknas utifrån antagandet att de tjänar pengar på tips som utgör skillnaden om de betalas mindre än vanliga anställda. Denna beräkning är baserad på rapportering av tips från anställda med tippning. Regeringen fastställer en högsta tippkredit, ett belopp som kan räknas mot minimilön för att bestämma minimilönen för tippade anställda.
Dessutom krävs vanliga anställda att rapportera sina tips till sina arbetsgivare. I vissa fall görs detta automatiskt, som i anläggningar med tipppooler som samlas in under kvällens gång och sedan distribueras till personalen på deras lönecheck, vid skiftets slut eller med andra intervall. Tips räknas som en del av anställdas inkomst för skatteändamål.
Någon som klassificeras som en tippad anställd bör ha tillgång till juridiska meddelanden som ger information om sådana anställdas rättigheter och skyldigheter. Detta inkluderar utlämnande av information om minimilön, gränser för arbetstid och andra skyddsåtgärder som införs genom lag för att förhindra utnyttjande av anställda som har tippats och andra arbetare. Likaså inkluderar det en diskussion om skattefrågor som omger tips och annat ansvar som sådana anställda kan ha.
Övningen är inte universell och sociala normer för tippning varierar avsevärt. Resenärer kanske vill komma ihåg att även om de kommer från ett land där tippning inte är konventionell, i länder där tips är vanliga, har tippade anställda ofta en mycket låg minimilön och förlitar sig på sina tips för överlevnad. Vissa kritiker har föreslagit att detta gör det möjligt för företag att överföra ansvaret för att betala sina anställda till kunder, vilket inte är helt rättvist, men slutresultatet är att anställda kan vara förargade när de inte tippas eller tippas till en ovanligt låg procentandel.