先端従業員とは何ですか？

先端の従業員は、仕事の一環として定期的にヒントを受け取る従業員です。 先端の従業員の典型的な例は、米国のレストランのサーバーです。 サーバーは通常、利用者によってひっくり返されます。 美容師、ポーター、女中、ベルボーイなどの他のサービスの専門家は、一般的に先端の従業員として分類されます。 多くの国では、先端の従業員を、毎月30ドル（USD）などのチップを受け取る人と定義しています。

法律の下では、先端のある従業員は他の従業員とは異なる扱いを受ける場合があります。 チップは報酬の一部であると認識されているため、チップのある従業員の最低賃金法は異なる場合があります。 彼らの最低賃金は、彼らが正規の従業員よりも給与が少ない場合に差額を補うチップからお金を稼ぐという仮定に基づいて計算されます。 この計算は、先端の従業員からのヒントの報告に基づいています。 政府は、チップのある従業員の最低賃金を決定するために、最低賃金に対してカウントできる最高チップクレジットを設定します。

さらに、通常、先端のある従業員は、雇用者にヒントを報告する必要があります。 場合によっては、これは自動的に行われます。チッププールを備えた施設は、夕方に収集され、給与の支払い、シフトの終わり、またはその他の間隔でスタッフに配布されます。 ヒントは、税務上の従業員の収入の一部としてカウントされます。

チップのある従業員として分類された人は、そのような従業員の権利と責任に関する情報を提供する法的通知にアクセスする必要があります。 これには、最低賃金情報の開示、労働時間の制限、および先端の従業員や他の労働者の搾取を防止するために法律によって定められたその他の保護が含まれます。 同様に、ヒントを取り巻く税の問題、およびそのような従業員が持つかもしれない他の責任についての議論が含まれています。

転倒の習慣は普遍的ではなく、転倒に関する社会的規範はかなり異なります。 旅行者は、チップが一般的ではない国から来たとしても、チップが一般的な国では、チップを積んだ従業員は一般に非常に低い最低賃金を持ち、生存のためにチップに依存していることを覚えておくとよいでしょう。 一部の批評家は、これにより事業所が従業員に顧客に支払う責任を顧客に移転できることを示唆していますが、これは完全に公平ではありませんが、最終結果は、従業員が傾いていないか、異常に低い割合で傾いているときにresする可能性があることです。