傾けた従業員とは何ですか？

傾斜した従業員は、仕事の一環として定期的にヒントを受け取る従業員です。先端の従業員の典型的な例は、米国のレストランのサーバーです。サーバーは通常、後援者によって傾けられます。美容師、ポーター、室内牧師、ベルホップなどの他のサービスの専門家は、一般的に傾斜した従業員として分類されます。多くの国は、毎月30ドルの米ドル（USD）などの金額を受け取る人として、先端の従業員を毎月チップで定義しています。

法律の下では、指定された従業員は他の従業員とは異なる扱いを受けることがあります。ヒントは補償の一部であると認識されているため、傾ける従業員の最低賃金法は異なります。彼らの最低賃金は、通常の従業員よりも少ない場合に違いを補うヒントからお金を稼ぐという仮定で計算されます。この計算は、先端の従業員からのヒントの報告に基づいています。政府は最大のチップクレジットを設定します。最低賃金に対して、傾斜した従業員の最低賃金を決定するために。

さらに、雇用主にヒントを報告するには、先端の従業員が通常必要です。場合によっては、これは自動的に行われます。これは、夕方に収集され、シフトの終了時、または他の間隔で給料でスタッフに配布される先端プールを備えた施設のように行われます。ヒントは、税務上の従業員収入の一部としてカウントされます。

先端の従業員として分類されている人は、そのような従業員の権利と責任に関する情報を提供する法的通知にアクセスする必要があります。これには、最低賃金情報の開示、労働時間の制限、および先端の従業員やその他の労働者の搾取を防ぐために法律で導入されたその他の保護が含まれます。同様に、それはヒントを取り巻く税問題やその他の議論を含んでいますそのような従業員が持っている可能性のある責任。

転換の実践は普遍的ではなく、転換に関する社会的規範は大きく異なります。旅行者は、チップが従来のものではない国から来ていても、ヒントが一般的である国では、一般的に最低賃金が非常に低く、生存のためのヒントに依存していることを覚えておくことをお勧めします。一部の批評家は、これにより、施設は従業員を顧客に支払う責任を譲渡できることを示唆していますが、これは完全に公平ではありませんが、最終的な結果は、従業員が異常に低い割合で傾けていない場合、従業員がresしている可能性があることです。