¿Qué es una semana de cuatro días?
La semana de cuatro días es un nuevo concepto que se está volviendo popular en muchas grandes empresas. Mitsubishi Motors Corp. en Japón es un buen ejemplo de una empresa líder que ha presentado la semana de cuatro días con total éxito. Metropolitan Life en los Estados Unidos también implementó la semana de cuatro días, y grandes empresas como IBM y Chrysler Corp. están probando el sistema en algunas de sus plantas.
Como su nombre lo indica, una semana de cuatro días significa trabajar cuatro días en lugar de los cinco días comunes a los que la mayoría de los empleados están acostumbrados. Trabajar cuatro días no significa trabajar menos, ya que se les pide a los empleados que hagan cuatro días de diez horas en lugar de cinco días de ocho horas. El número total de horas trabajadas en una semana sigue siendo 40, y el salario sigue siendo el mismo.
La semana de cuatro días tiene ventajas y desventajas tanto para el empleado como para el propietario de la empresa, aunque los expertos coinciden en que el acuerdo tiene sentido en la mayoría de los casos. Aquí hay un resumen rápido de lo que implica una semana de cuatro días:
Ventajas
- Tiempo libre. Trabajar cuatro días les da a los empleados más de 50 días libres adicionales cada año para usar en sus propias actividades, pasatiempos y vidas personales. Esto también puede beneficiar significativamente al empleador, ya que será menos probable que los trabajadores pierdan días de trabajo para hacer mandados personales.
- Más horas en la oficina mantendrían a los empleados fuera de las carreteras durante las horas pico. Esto significaría un tiempo de viaje más corto y menos estresante, menos tiempo en el camino y tarifas de estacionamiento más bajas.
Desventajas
- En las empresas que tratan con el público, una semana de cuatro días puede significar que hay menos empleados presentes para tratar con los clientes. Esto puede ser mejorado por los empleados que trabajan en diferentes días, por lo que un grupo puede tener los lunes libres mientras que el otro puede tener los viernes libres.
- Trabajar diez horas diarias de forma continua puede ser estresante y agotador. A algunas empresas les preocupa que las horas de trabajo más largas puedan reducir la productividad de los trabajadores.
- Una semana de cuatro días puede requerir un mayor tiempo de cuidado de niños, lo que significaría gastos adicionales para los padres. Algunos servicios de cuidado de niños pueden cobrar más por las horas de la tarde que por las horas normales del día.