¿Qué es una semana de cuatro días?
La semana de cuatro días es un nuevo concepto que se está volviendo popular en muchas grandes empresas. Mitsubishi Motors Corp. en Japón es un buen ejemplo de una compañía superior que ha introducido la semana de cuatro días con el éxito total. La vida metropolitana en los Estados Unidos también ha implementado la semana de cuatro días, y grandes empresas como IBM y Chrysler Corp. están probando el sistema en algunas de sus plantas.
Como su nombre lo indica, una semana de cuatro días significa trabajar cuatro días en lugar de los cinco días comunes a los que están acostumbrados a la mayoría de los empleados. Trabajar cuatro días no significa trabajar menos, ya que se les pide a los empleados que hagan cuatro días de diez horas en lugar de cinco días de ocho horas. El número total de horas trabajadas en una semana sigue siendo 40, y el salario sigue siendo el mismo.
La semana de cuatro días tiene ventajas y desventajas tanto para el empleado como para el propietario de la compañía, aunque los expertos están de acuerdo en que el acuerdo tiene sentido en la mayoría de los casos. Aquí hay una visión general rápida de lo que implica una semana de cuatro días:
ventajas
- Tiempo libre. Trabajar cuatro días ofrece a los empleados más de 50 días gratuitos adicionales cada año para usar para sus propias actividades, pasatiempos y vidas personales. Esto también puede beneficiar significativamente al empleador, ya que los trabajadores tendrán menos probabilidades de perder los días de trabajo para ejecutar recados personales.
- Más horas en la oficina mantendría a los empleados fuera de las carreteras durante la hora pico. Esto significaría un tiempo de viaje más corto y menos estresante, menos tiempo dedicado a la carretera y tarifas de estacionamiento más bajas.
Desventajas
- En empresas que tratan con el público, una semana de cuatro días puede significar que hay menos empleados para tratar con los clientes. Los empleados pueden mejorar esto que trabajan en diferentes días, por lo que un grupo puede tener los lunes libres, mientras que el otro puede tener los viernes libres.
- Trabajar diez días de días continuamente puede ser estresante y drenador. A algunas empresas les preocupa que más horas de trabajopuede reducir la productividad de los trabajadores.
- Una semana de cuatro días puede requerir un tiempo de cuidado de niños más largo, lo que significaría gastos adicionales para los padres. Algunos servicios de cuidado de niños pueden cobrar más por las horas de la noche que por las horas regulares del día.