Was ist eine viertägige Woche?

Die Viertagewoche ist ein neues Konzept, das bei vielen großen Unternehmen immer beliebter wird. Die Mitsubishi Motors Corp. in Japan ist ein gutes Beispiel für ein Spitzenunternehmen, das die Viertagewoche mit großem Erfolg eingeführt hat. Metropolitan Life in den USA hat die viertägige Woche ebenfalls implementiert, und große Unternehmen wie IBM und Chrysler Corp. testen das System in einigen ihrer Werke.

Wie der Name schon sagt, bedeutet eine viertägige Woche, vier Tage zu arbeiten, anstatt die üblichen fünf Tage, an die die meisten Mitarbeiter gewöhnt sind. Vier Tage arbeiten heißt nicht weniger arbeiten, da die Mitarbeiter vier Zehnstundentage statt fünf Achtstundentage absolvieren müssen. Die Gesamtzahl der in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden beträgt immer noch 40, und das Gehalt bleibt gleich.

Die viertägige Woche hat Vor- und Nachteile sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Firmeninhaber, obwohl Experten der Meinung sind, dass die Vereinbarung in den meisten Fällen sinnvoll ist. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was eine viertägige Woche beinhaltet:

Vorteile

• Freizeit. An vier Arbeitstagen haben die Mitarbeiter mehr als 50 zusätzliche freie Tage im Jahr, um sie für ihre eigenen Aktivitäten, Hobbys und ihr Privatleben zu nutzen. Dies kann auch dem Arbeitgeber erheblich zugute kommen, da es weniger wahrscheinlich ist, dass Arbeitnehmer Arbeitstage verpassen, um persönliche Besorgungen zu erledigen.
• Längere Bürozeiten würden die Mitarbeiter während der Hauptverkehrszeit von den Straßen fernhalten. Dies würde eine kürzere und weniger stressige Pendelzeit, weniger Zeit auf der Straße und niedrigere Parkgebühren bedeuten.

Nachteile

• In Unternehmen, die sich mit der Öffentlichkeit befassen, kann eine viertägige Woche bedeuten, dass weniger Mitarbeiter anwesend sind, um sich mit den Kunden zu befassen. Dies kann durch Mitarbeiter verbessert werden, die an verschiedenen Tagen arbeiten, sodass eine Gruppe montags frei haben kann, während die andere Gruppe freitags frei hat.
• An Tagen von zehn Stunden kann es stressig und anstrengend werden. Einige Unternehmen befürchten, dass längere Arbeitszeiten die Produktivität der Arbeitnehmer beeinträchtigen könnten.
• Eine viertägige Woche kann eine längere Babysitterzeit erfordern, was zusätzliche Kosten für die Eltern bedeuten würde. Einige Babysitterservices berechnen möglicherweise mehr für Abendstunden als für normale Tagesstunden.